雅安薪酬体系设计公司|薪酬体系设计公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬体系设计，税务优化，薪酬服务，社保代缴，劳务派遣，岗位外包等人力资源外包服务

月末入职或月初离职要交当月社保吗？

　　月末入职或月初离职要交当月社保吗?单位要为员工办理社保参保缴费，且需要在员工入职三十个工作日内。单位断缴漏缴员工社保，也是需要补缴上的。那么，员工在月末入职或月初离职，单位要为该员工缴纳当月社保费吗?

月末入职或月初离职要交当月社保吗？

　　多数企业在处理员工月末入职、月初离职的社保缴纳问题时，也有企业按照内部规定，一般的做法是：

　　针对入职员工，在当月15日之前入职，公司将为其缴纳当月社保，15日之后入职，公司将从下月开始为其缴纳社保;

　　针对离职员工，在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保缴纳。

　　其实如果严格按照法律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

　　所以上述的那些企业内部规章制度，其实是不合法的。

　　根据《社会保险法》第58条规定：

　　用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　《劳动法》第3条规定：

　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　也就是说，员工在职期间，如果企业不能为员工缴纳社保，或者出现员工个人承担企业缴纳费用的情况，将会面临以下用工风险：

　　1、职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险;

　　2、离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。

　　月末入职或月初离职要交当月社保吗?按照相关法律法规，员工在职一天单位就要给员工缴纳当月社保。了解更多社保政策知识，请关注我们网站。

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瑞方人力助力武侯区人力资源市场2024年上半年就业服务工作再创新高！

　　就业是民生之本。瑞方人力承接运营武侯区人力资源市场以来，积极助力武侯区人力资源市场按照服务产业、服务企业、服务就业的工作方向，全面实现灵活从业服务平台、招聘和职介、重点群体就业帮扶、职业技能培训、人力资源协同服务等六大功能，采取“一站式”“保姆式”的精准对接服务，为企业和求职者搭建招工、就业的平台。

　　2024上半年，瑞方人力深耕细作武侯区人力资源市场(以下简称“市场”)，不断优化服务流程、创新服务模式，精准响应市场需求，推动市场持续优化升级。

一、聚焦人才发展，强化人才服务保障行动

1、求职者建档与岗位推荐

　　市场根据求职者的求职意向和基本情况，指导求职者完成个人信息登记，今年上半年，共为261名求职者新建档，在信息库中精准筛选、匹配岗位，有针对性地为其提供至少3个岗位信息，共推荐700余个合适岗位，每月对其进行一对一电话回访，跟进面试情况、入职意愿等信息，今年共计回访268人次，成功入职60人，全力保障各类求职群体充分、高质量就业。

▲市场为求职者提供窗口接待服务

2、就业援助

　　市场积极为求职者提供政策宣传、职业指导、简历诊断等全方位就业服务，让其详细了解最新的就业创业政策，能够根据自身情况适应市场需求，同时提供专业的咨询服务，帮助求职者解决求职过程中的疑难困惑，助力其提高就业竞争力。今年上半年，市场共为427名求职者提供就业帮扶，其中包括高校毕业生166人、困难群体76人、登记失业人员8人、退役军人5人，帮助103名求职者成功入职。

▲市场工作人员为求职者提供就业指导服务

二、聚焦企业发展，实施问需于企护航行动

　　今年上半年，市场积极跟进220家重点、权重、规上、专精特新中小企业的用工需求，确保企业用工需求得到及时响应。

1、企业建档与岗位推荐

　　市场通过常态化走访、电话联系等方式深入了解辖区企业的业务方向及招聘需求，根据企业需求筛选出符合条件的人选并推荐给企业。在推荐结束后，及时跟进反馈企业的招聘结果，确保企业能够寻觅到合适人才。今年上半年，新建档企业共计199家，收集企业岗位需求3165个。同时，市场为企业推荐了1049位求职者，电话回访339家，达成就业意向205人，成功入职97人。

2、企业走访与用工需求收集

　　为深入了解辖区内企业的用工需求，市场按照“重点-权重-规上-专精-中小微”企业名单走访了136家企业，收集用工需求共计941个，涉及职位146个，涵盖了酒店服务、制药业、制造业、环保等多个行业。

▲市场工作人员走访企业图

　　此外，市场“数字化赋能问需于企”，推出“企业问需服务系统”，为企业建立全面的用工数据库，通过实时记录企业用工状况、用工需求等信息，形成动态监测机制，为企业提供全方位、多层次的用工保障，助力企业解决招用工难题。

▲企业问需服务系统

3、区域合作与岗位共享

　　今年上半年，市场与简阳、眉山、绵竹、金堂等区域合作地深入合作，为其提供了11340条企业用工岗位信息，涉及工种764个，涉及企业256家，有效促进了区域间的劳动力流动。

▲市场为区域合作地提供的企业用工岗位信息表格

三、聚焦重点群体，开展民生服务建设行动

　　今年上半年，市场聚焦辖区内高校毕业生、农民工、登记失业人员、残疾人等重点群体求职及各类用工企业招聘需求，积极推行线上线下联动协同发展策略，成功举办了各类招聘活动共计45场。其中现场招聘会20场，共邀请538家企业，吸引9682名求职者参会，发放宣传资料5108份，累计收取简历3318份，达成就业意向1462人;网络招聘会25场(其中含直播带岗活动6场)，共邀请732家企业参与，发布77959个岗位，累计在线投递简历9173人，达成就业意向1938人，网络浏览量超15万人次。

四、聚焦一体化建设，深化就业服务提质行动

1、“小武求贤”媒体矩阵

　　市场精心策划并建立了全方位的“小武求贤”IP媒体矩阵，矩阵中涵盖了多元化的媒体平台，包括“小武求贤”微信公众号、“小武求贤”微信视频号以及“小武求贤”快手号等热门社交媒体账号。今年上半年，“小武求贤”公众号共发布149篇文章，包含政策宣传、小武云课堂、活动预告、活动总结、就业援助、企业走访、岗位推荐等多个类型，总阅读量达4.8万人次;“小武求贤”微信视频号、快手号共发布36条视频，总浏览量达7.1万人次。

▲“小武求贤”媒体矩阵发文一览

2、自媒体平台

　　市场依托人力资源报、四川劳动保障杂志、武侯融媒体中心、华西都市报、四川日报、四川热线、四川经济新闻网、封面新闻、锦观新闻等知名媒体，针对重点活动、重要动态进行报道。今年上半年，全渠道共吸引30万人次浏览量。

▲核心媒体同步报道招聘活动

　　接下来，瑞方人力将持续秉承“帮助每一家企业提升自己核心竞争力”的使命，以“咨询+科技+服务”为价值体系，充分发挥人力资源服务机构专业优势，精准对接供需双方需求，为企业提供全方位、多层次的顾问式人力资源服务解决方案，助力人力资源服务行业高质量发展。

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