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男性生育险怎么报销？

　　男性生育险怎么报销?社保中包含了生育保险和其他四险，而用人单位被咬求必须给职工缴纳社保，也就是说男性职工也是有生育险的，生育险一般是的福利待遇都是针对女性的，那么男性的生育险怎么报销?

男性职工的生育保险报销流程：

　　1、按我国的生育保险条例，若男职工的配偶没有列入本办法参保范围，配偶生育时，可享受一次性生育补贴。

　　2、配偶生育或因病理原因流产后，男职工可以持以下的材料到当地社保局办理一次性生育补贴申领手续。

　　1、社会保险登记表。

　　2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表。

　　3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

　　4、计划生育部门签发的计划生育证明。

　　5、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明。

　　6、男职工本人身份证。

　　7、原始发票等。

男职工生育保险报销条件

　　1、不管是自己交费，还是单位交费，生育或者实施计划生育手术时交费需要持续满十个月的才可享受生育保险金(注意：各地的时间限制不一样，详情要咨询当地的社保机构)

　　2、符合国家计划生育政策规定;

　　3、在生育保险定点医疗机构生育或者实施计划生育手术生育保险报销必须在参加社会保险的前提下才能进行。在符合计划生育规定生育时，报销时需以下材料：结婚证、准生证、新生儿《出生医学证明》、出院记录、住院发票、医保IC卡 ，男职工身份证。

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生育保险和生育津贴的区别

　　生育保险和生育津贴的区别。生育保险是社保五险中的一险，对于很多职工来说生育保险并不是很有用，因此，大家对于生育保险了解得很少，下面，给大家介绍一下生育保险和生育津贴的区别。

生育保险和生育津贴的区别

　　生育保险的含义：

　　生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险关系到广大女职工的切身利益，在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：

　　(一)生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

　　(二)生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

　　生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

　　生育津贴的内涵：

　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

　　由上面的内容我们可以知道，生育保险包括了生育津贴，生育津贴是包含在生育保险里面的。那么生育保险与生育津贴的区别是什么呢?

　　生育保险报销和生育津贴的区别在于，生育保险就是单纯的医保费用的报销，而生育津贴是对女职工产假期间的工资、生活、营养等的津贴。

　　一般生育保险报销在出院时就能够办理完成了，而生育津贴需要拿着医院的住院病历、个人身份证、社保卡以及生育备案表等材料去劳动局(社会保障局)办理的。

　　两者所取得的金额也不同，生育保险报销会比生育津贴少，具体金额跟当地的社保都关系。