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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择薪酬体系设计 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

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员工财富增值

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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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薪酬体系设计常识

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2019年医疗保险要交多少钱?

  2019年医疗保险要交多少钱?国家以法律形式建立了社保,也在不断完善更新相关的政策,给予参保人更好的保障,基本上每年都会调整一些基数。下面我们就来看看2019年医疗保险要交多少钱。

2019年医疗保险要交多少钱? 第1张

2019年医疗保险要交多少钱?

  每个地区医疗保险费用都是不同的,五险一金中,用人单位为员工缴纳医疗保险比例是6%,还需要个人缴纳2%,也就是当地社保缴纳基数的8%,社保缴纳基数是通过当地上一年平均工资计算出来的,最低为基数的60%,最高为基数的300%。

  举个例子,如果一个地区上一年的平均工资为5000元,那么需要缴纳的社会保险最高为60%,也就是3000元,最高为300%,也就是15000元。那么每月需要缴纳的医疗保险最低就是3000*8=240元,其中公司缴纳3000*6%=180元,个人缴纳3000*2%=60元。每月需要缴纳的医疗保险最高为15000*8%=1200元,其中公司缴纳15000*6%=900元,个人缴纳15000*2%=300元。一年最低需要缴纳的医疗保险最低为240*12=2880元,公司负担2160元,个人负担720元;最高为1200*12=14400元,公司负担10800元,个人负担3600元。

2019医保缴费比例及标准

  2019年医疗保险比例是社会保险中的8%,公司承担6%的费用,个人承担2%的费用;医保缴费标准是根据缴费基数来计算的,在上一年当地平均工资的60%-300%。(当然各地的标准可能不一样)

  在2019年农村医疗保险费用也提高了,2018年农村医疗保险缴费为180元/人,今年每个人增加40元,提高到了220元/人,农村很多人缴纳后却一次也没有使用过,还需要继续缴纳吗?答案是肯定的,农村医疗保险每年缴费都比较低,但是看病报销比例以及报销范围很广,每年缴纳医保用不到才是我们应该高兴的事,因为自己一年没有生病。这也是可以高兴的事。

  以上就是2019年医疗保险要交多少钱?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解薪酬体系设计

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新工伤保险条例

  新工伤保险条例,工伤保险是大家都知道的为企业保障员工安全的一个险种,对于这个险种职工是不需要承担费用的,但是也是需要满足一些条件才能够享受相关的待遇。下面我们就一起来看看新工伤保险条例!

新工伤保险条例 第1张

  工伤保险法规的最新变化是什么

  国务院于2010年12月20日发布修改《工伤保险条例》的决定,并于2011年1月1日正式实施。因此,现行的《工伤保险条例》于2010年进行了修订。如下:

  工伤保险条例的变更

  一,第二条修改为包括:中华人民共和国境内的企业,事业单位,社会组织,私营非企业单位,基金会,律师事务所,会计师事务所及其他组织以及有就业的个体工商户(以下简称“户”)作为用人单位))应当按照本条例的规定参加工伤保险,并为全体职工或单位职工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。

  中华人民共和国境内的企业,事业单位,社会团体,私营非企业单位,基金会,律师事务所,会计师事务所及其他组织的雇员以及个体工商户,有权按照规定享受工伤保险待遇本法规的权利。

  2.第8条第二款修改如下:国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差额,并根据工伤保险费的使用确定每个行业的几个费率等级以及工伤事故的发生。区分行业税率和行业内税率等级由国务院社会保险行政管理部门制定,并在国务院批准后公布。

  三,第九条修改如下:国务院社会保险行政管理部门应当定期了解全国各个协调地区工伤保险基金的收支情况,并及时提出调整行业差别率的方案。和行业内费率等级,并在获得国务院批准后宣布实施。

  第四条第十条第三款增加:对不能按工资总额缴纳工伤保险费的行业,缴纳工伤保险费的具体办法,由社会保险管理部门规定。国务院。

  5.第11条第1款修改如下:与工伤保险基金在省一级逐步实施。

  6.第十二条修改为:工伤保险基金存放在社会保障基金的专用财务帐户中,用于工伤保险金,劳动能力评估,工伤预防宣传,培训和规定的其他费用这些法规以及法律法规所规定的内容。支付工伤保险的其他费用。

  工伤预防费用的提取,使用和管理的具体办法,由国务院社会保险行政部门会同国务院财政,卫生行政部门和安全生产监督管理部门制定。 。

  任何单位和个人不得将工伤保险基金用于投资和运营,建设或重建办公场所,支付奖金或其他目的。

  7.第14条第(6)款修改如下:在上下班的过程中,交通事故或城市轨道交通,旅客渡轮或火车事故对您造成的伤害不是您的主要责任;

  8.第16条修改为:雇员符合本条例第14条和第15条的要求,但在以下任何情况下均不得被认定为与工作有关的伤害或被视为与工作有关的伤害:

  (1)故意犯罪

  (2)醉酒或吸毒者

  (三)自残,自杀的。

  九,对第二十条修改如下:社会保险行政管理部门应当自收到科技伤害鉴定申请之日起六十日内,决定工伤决定,并通知申请的职工。确定工伤或他的近亲以及工人所属的单位。

  社会保险管理部门应当在受理有确凿事实,有明确权利义务的职业伤害认定申请后十五日内作出工业损害认定决定。

  是否需要根据司法机关或有关行政机关的结论确定与工伤有关的决定

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