【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择薪酬体系设计 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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薪酬体系设计常识

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个人交社保怎么交?

  个人交社保怎么交?缴纳社保一般是单位的义务,给员工缴纳社保是国家强制规定的,员工需要承担的费用由单位代扣代缴,所以大家就很少会知道自己该怎么去缴纳社保。比如不在单位上班的朋友,自由职业者就需要自己缴纳社保。那么个人交社保怎么交?

个人交社保怎么交? 第1张

  一,个人社会保障缴费流程

  1.对于单位员工,社保支付业务通常以单位名义处理。该单位的相关参保人员将按照当前的社会保障程序进行处理。个人需要在不久的将来填写社会保险申请表,身份证和两张1英寸的照片。单位根据个人工资和收入的一定比例缴纳保险费。

  2.对于个人,如果他们想支付保费,则只能支付养老金和医疗保险。具体支付过程如下:直接向户籍所在地社会保障管理部门(通常在乡镇社会保障部门(社区居委会)或县社会保障局)申请社会保障。

  3.如果单位不缴纳社会保障金,则需要提供个人身份证和复印件,两张近期的一寸照片,保险费和申请文件,可以向社会保障部门申请养老保险金。

  4.完成寿险保险程序后,办理已办理的养老保险手续和上述有关文件,然后到当地医疗保险中心缴纳医疗保险。

  二,个人社会保障政策

  1.城镇居民个体工商户和弹性职工参加基本养老保险的缴费基数为上年当地职工的平均工资。贡献率为20%,其中8%记录在个人帐户中。退休后,将计算雇员的基本养老金。计算基本养老金的措施;

  2.在医疗保险方面,自由职业者和个体经营者只能选择建立统一的基金。如果他们没有建立个人账户,他们将按照当地平均月薪的4.2%支付基本医疗保险费;他们还可以选择本地上个月。支付了平均工资的8%,并建立了个人帐户!参加医疗保险的员工占单位的6%,占个人的2%;

  3.结束养老保险的手续后,前往当地医疗保险中心,按照已办理的养老保险手续及有关文件向医疗保险缴纳;

  4.养老保险的最短支付期限为15年,医疗保险必须至少支付25年。当您达到退休年龄时,您可以申请养老金和医疗费用。

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了解薪酬体系设计

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新医保卡怎么激活

  新医保卡怎么激活,对于社保中的医保来说,个人缴纳的费用最终都是到我们自己手里的医保卡当中,目前社保卡已经具备医保卡的功能,所以现在基本上都只用办理社保卡里(一下称新医保卡)。那么我们就来看看新医保卡怎么激活。

新医保卡怎么激活 第1张

新医保卡怎么激活

  (1)参保人员去社保局申领新卡后,领取之后在现场让工作人员帮忙把新社保卡开通激活。这个时候社保卡的社保功能已经开始生效了,然后再拿着这张社保卡去银行办理社保卡中的医疗账户和金融账户的激活,值得注意的是,办理时需设置两个账户密码。

  (2)如果是在职员工,是不需要去社保局申领新卡,也可以拨打社保服务热线12333,按照语音提示或者转接人工服务进行电话激活。如果觉得刻意去激活社保卡太麻烦,也可以不用激活,当去医院就诊时社保卡也可以自动激活,非常方便。

  (3)若是参保人员有事不能亲自去办理的,卡委托他人办理,在委托他人办理时,只要把本人身份证及委托书给受委托人即可,不过受委托人也要带上自己的身份证才可以。

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