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新旧个税对比

　　新旧个税对比，在2018年国家讨论了个税的问题，并立了草案对于个税将进行改革，经过7年的个税政策，又将改变成什么样呢?今天我们就来看看新旧个税对比，变化了些什么?

新旧个税的计算方法

　　旧个税法规定：个人的综合所得，按照每一个纳税年度的收入额减除费用四万贰仟元和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

　　新个税法规定：个人的综合所得，按照每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

　　具体的计算公式胃为：

　　旧个税法

　　当月个人应纳个人所得税=(税前收入-三险一金-免征额-依法确定的其他扣除)*适用税率-速算扣除数

　　新个税法

　　当月个人应纳个人所得税=(税前收入-三险一金-免征额-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数

新个税法有哪些变化?

　　1、免征额变大

　　旧个人所得税法规定免征额3500元/月，42000元/年;新个人所

　　得税法规定免征额5000元/月，60000元/年。

　　2、增设专项附加扣除

　　专项附加扣除包括5项：子女教育支出、继续教育支出、大病医

　　疗支出、住房贷款利息和住房租金、赡养老人支出。根据暂行办法，专项附加扣除具体规定如下：

　　1、子女教育支出、继续教育支出方面，纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出，按每个子女每年1.2万元(每月1000元)标准定额扣除;纳税人接受学历或非学历继续教育的支出，在规定期间可按每年3600元或4800元定额扣除;

　　2、大病医疗支出方面，纳税人在一个纳税年度内发生的自负医药费用超过1.5万元部分，可在每年6万元限额内据实扣除;

　　3、住房贷款利息方面，纳税人本人或配偶发生的首套住房贷款利息支出，可按每月1000元标准定额扣除;住房租金根据纳税人承租住房所在城市的不同，按每月800元到1200元定额扣除;

　　4、赡养老人支出方面，纳税人赡养60岁(含)以上父母的，按照每月2000元标准定额扣除，其中，独生子女按每人每月2000元标准扣除，非独生子女与其兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度。

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劳务派遣的好处与坏处

　　劳务派遣的好处与坏处。随着人力资源服务行业的发展，劳务派遣、岗位外包、人事外包等人力资源服务出现，解决企业用工成本高、用工风险高的难题。那么，企业为什么要选择劳务派遣用工呢?下面，我们就来了解一下劳务派遣的好处与坏处。

劳务派遣的好处与坏处

　　一、好处：

　　1、公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的，通过劳务派遣公司能快速的找到合适的员工。

　　2、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付，所以如果发生工伤等，也由劳务派遣公司来承担;

　　3、员工薪水可以支付更少，福利可以承担更少;

　　二、坏处：

　　1、派遣员工劳动积极性比较差，经常遇到派遣员工因为同工不同酬投诉或申请仲裁;

　　2、有些责任比较难以界定，究竟属于本公司还是劳务派遣公司。

　　劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。例如，将高质量的人才派遣到用工企业，用工企业向劳务派遣机构支付服务费用后，再由劳务派遣机构向人才发放工资和社保等。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。

　　劳务派遣的好处与坏处。劳务派遣对于企业来说有好处有坏处，只要选择合法合规的、有实力的劳务派遣公司，就能避免出现不好的影响。了解更多劳务派遣知识政策，请关注我们网站。