【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择薪酬体系设计 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

薪酬体系设计就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 公司薪酬体系设计 合作企业
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薪酬体系设计常识

广元薪酬体系设计公司|薪酬体系设计公司有哪些?哪家好?为企业提供薪酬体系设计,税务优化,薪酬服务,社保代缴,劳务派遣,岗位外包等人力资源外包服务

深圳代办社保流程

  深圳代办社保流程。企业人事繁忙,职工社保不得不买,人力成本太大,这个时候怎么办呢?当然是找专业的代办社保公司办理社保了,即节约时间又节约人力成本。

深圳社保办理流程和条件

  1. 办理条件

  1)金融社保卡的发行对象包括各类从业人员、居民、失业人员、离退休人员。

  2)深圳市高等院校及中小学在园在校学生、深圳户籍的未成年人及学龄前儿童已纳入发放范围

  2. 办理材料

  1)数码照片回执。

  在深圳新参保人员或当前持有磁条卡的参保人须提供数码照片回执,回执上需填写参保人的姓名和身份证号码。

  目前持有社会保障卡(IC卡)的人员可不提供数码照片回执,默认使用申办人办理IC卡时的照片(如原IC卡照片采集时间超过五年的建议更新,以免因容貌变化影响就医或其他业务的办理)。

  2)有效证件(根据申办人身份)。

  (1)申办人身份证原件及复印件一份;

  (2)港澳台人士需提供往来内地通行证及有效期内的就业证;

  (3)外国人需提供护照或外国人永久居留证、有效期内的就业证;

  (4)不满16岁的未成年人需提供监护人身份证原件、复印件以及监护证明(如出生证明、户口本)原件、复印件;

  (5)代办需要提供委托人于受委托人双方的身份证件及委托声明。

深圳代办社保流程 第1张

  3. 办理流程

  【个人办理深圳社保】

  符合申办条件的个人,携带相关证件材料,到相关的银行网点办理金融社保卡。

  温馨提示:

  社保卡办理进度查询在网上暂不可查,但可拨打12333进行查询

  【企业代办深圳社保】

  1、单位员工可向单位申请,由单位经办人为员工批量申办金融社保卡,在园在校少儿和大学生,可以由学校代为办理。

  2、学校、单位可通过社会保障卡单位预申请系统在网上预申请,银行预审通过后,学校、单位根据系统提示,提交相关材料至签约银行的网点。

了解薪酬体系设计

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代缴公司缴社保和企业缴社保有什么不同?

  代缴公司缴社保和企业缴社保有什么不同?现在对于企业来说,缴纳社保有两种方式,一种是自己找一个社保专员进行缴纳操作社保,另一个就是交给像瑞方人力这样的人力资源公司进行代缴操作,那么代缴公司缴社保和企业缴社保有什么不同呢?下面我们就来探讨一下。

代缴公司缴社保和企业缴社保有什么不同? 第1张

代缴社保和企业缴纳社保

  1、代缴社保指的是指个人或者企业选择有资质的代理公司代为缴纳社保费用的一种人事代理方式。

  2、企业缴纳指的是用人单位,给其建立劳动关系的员工缴纳社保,公司有义务为员工缴纳社保。

  代缴公司缴社保和企业缴社保有什么不同?

  1、人事关系不同:代缴社保公司只与委托代缴的用人单位之间有代理服务委托协议,而不会与企业的每个人单独签订代理服务协议,也就不存在真正意义上的劳动关系。企业缴纳社保的话,个人与公司之关是存在劳动关系的。

  2、收取的费用不同:个人通过代缴公司缴纳社保的,个人需要承担个人部分+公司部分的费用,还需要支付代缴公司一定的服务费。在企业缴纳社保,只需缴纳自己个人的部分,更多的部分是所在企业缴纳。

企业找代缴公司的原因是什么?

  降低用人成本:

  社保缴纳需要企业设立专员去负责一系列的事情,如果选择人力资源事务外包公司,找专业人员去办理,企业就不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本,有利于简化管理上繁琐庞杂的程序,使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人、绩效考核等核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力,集中精力从事企业的核心性、战略性工作。

  注意:找代缴公司还是要找正规的人力资源公司,不能看似表面服务费便宜,就找到不正规的团队去缴纳,谨防受骗!

  以上就是代缴公司缴社保和企业缴社保有什么不同?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看