【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化薪酬管理外包

企业都会出现的税务问题

选择薪酬外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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薪酬外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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薪酬外包常识

攀枝花薪酬外包公司|薪酬外包公司有哪些?哪家好?为企业提供工资代发,人员管理,招聘代理,人事派遣,劳务派遣,社保代办,税务筹划等人力资源管理服务

灵活就业医保最不划算吗?

  灵活就业医保最不划算吗?大家参加医疗保险,可以通过公司参加城镇职工医保,也可以以灵活就业人员身份自己办理居民医保。有朋友说,灵活就业医保不划算?我们来了解一下是不是灵活就业医保最不划算?

灵活就业医保最不划算吗?

  现在个人交社保有两种方式可供选择,一种是以灵活就业人员身份参加职工医保,另一种是办理城乡居民医保,在这两种医保的选择中,很多人觉得灵活就业形式参与的医保相对是不太划算的,具体真的是这样吗?小编就灵活就业医保优劣信息整理如下:

  1、灵活就业医保的优势是医保待遇高,且设立医保个人账户,累计计算缴费年限,也就是说符合退休标准后,可不再缴纳任何费用享受职工退休人员医保待遇。而劣势是缴费额度比较高,灵活就业人员医保费用全部由个人承担,医保缴费比例一般在8%-12%之间。

  2、城乡居民医保的优势是缴费标准低,每年缴费一次即可,不少城市社保局还设置了十几个档次(200元-3000元)供个人选择,个人可根据自己经济情况,衡量缴费能力,综合选出最适合自己的档次。至于居民医保的劣势则是保障力度不够,一般职工医保报销比例在70%,而居民医保报销比例在50%左右,也就是说如果个人参加居民医保,以后看病住院要比灵活就业医保多掏钱。

灵活就业医保最不划算吗? 第1张

灵活就业人员如何办理医疗保险

  1、申报、登记:灵活就业人员凭本人身份证原件及复印件到市医疗保险局办理早报、登记手续。经审查合格后,办理人人医疗保险证、卡和专用处本。

  2、核定缴费:市医疗保险局根据灵活就业人员申报、登记情况,按规定核定,填报《缴费核定单》。

  3、缴费程序:灵活就业人员持市医疗保险局加盖核定专用章的《缴费核定单》,直接到市地税征收局纳税大厅缴费。费票由市地税征收局传到市劳动结算中心,市劳动结算中心传到市医疗保险局。市医疗保险局每月定期向劳动结算中心传递一次灵活就业人员缴费核定数据。

  灵活就业医保最不划算吗?医疗保险能报销部分医疗费用,减轻经济压力,建议没参加医疗保险的朋友,都积极办理医疗保险参保缴费。

了解薪酬外包

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个人养老保险怎么交?

  个人养老保险怎么交?很多时候养老保险是大家比较了解的一个社保中的险种,不过也是对于比较其他险种而言,所以小瑞今天要给大家讲的是,个人养老保险怎么交?

个人养老保险怎么交? 第1张

  如何支付养老保险本身

  1.转到您帐户所在区域的社会保障局。最好在出发前致电当地的社会保障局。

  2,您需要携带的信息:我的身份证,最近的一寸照片无需一寸照片,保险,申请等即可。

  3.一般每个月支付多少钱?工作人员会在您处理时为您计算。它是根据去年当地的社会工资计算的。个体工商户或其他弹性雇员参加养老保险时将跟随老年雇员。基本养老保险金为月平均工资的20%。

  4.养老保险必须至少年满15岁。您必须等到退休后才能申请每月退休金。养老保险不仅仅是支付更多。

  如何申请退休金个人养老保险:

  1.携带有效的个人身份证明文件,银行存折或卡,并复印每份。最好带上社会保障卡和户口簿,然后直接去当地的社会劳动保障局办理旧的维修程序。通常,如果在下半年达到生日,则可以在上半年(即6月30日之前)提前申请,通常提前一个月。

  2.员工在达到国家规定的法定退休年龄前一个月向当地社会养老保险局提出退休申请;

  3.社会退休保险局退休服务科将询问申请人的基本信息(文件是否已经保管,保险付款等),并认为该文件基本合格,并通知退休人员:

  1.一式三份填写《退休条件批准书》;

  2.提交身份证复印件,三张1英寸彩色照片;

  3.交纳社会管理服务费800元。

  4.人力资源和社会保障局的退休金保险科定期审查和批准合格的《退休条件批准表》。

  5.社会养老保险局退休服务科计算好待遇后,“年度养老保险审批表”将上报给人力资源和社会保障局审查。审核后,申请存折。

  15年后可以得到多少社会保障?

  用于计算在15年内可以为社会保障退休支付多少钱的公式:养老金=基本养老金+个人账户养老金;

  其中:基本养老金=(上年度全省职工平均月工资+我指数月平均支付工资)÷2×支付期×1%。

  每月基本养老金=基本养老金+个人账户养老金+过渡性养老金;

  过渡性养老金=退休时上一年该省职工的平均月薪×该人的平均缴费工资指数×1997年12月31日之前的还款期\(包括认定的还款期\)× 1.4%。

  以上就是个人养老保险怎么交的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。