【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化薪酬管理外包

企业都会出现的税务问题

选择薪酬外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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薪酬外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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薪酬外包常识

泸州薪酬外包公司|薪酬外包公司有哪些?哪家好?为企业提供工资代发,人员管理,招聘代理,人事派遣,劳务派遣,社保代办,税务筹划等人力资源管理服务

居民养老保险和职工养老保险的区别有哪些?

  居民养老保险和职工养老保险的区别有哪些?职工可以通过单位参加职工社保养老保险,居民可以自己办理居民社保养老保险。那么,居民养老保险和职工养老保险有什么区别呢?能同时参保吗?

居民养老保险和职工养老保险的区别有哪些?

  1、面向参保对象区别

  居民养老保险面向的参保对象是拥有城镇户口的参保人;而职工养老保险面向的是在职职工。

  2、强制与否的区别

  居民养老保险是自行参保原则,而职工养老保险是强制险,企业一定要向其职工参保职工医保。

  3、费用区别

  居民养老保险开设12个交费档次供参保人挑选;而职工养老保险以员工工资为基数,按一定比例来扣减。

居民养老保险和职工养老保险的区别有哪些? 第1张

居民养老保险和职工养老保险能同时参保吗?

  不能。

  居民养老保险和职工养老保险都属于社保养老保险的范围,只不过面向的参保群体不一样,因此一旦参保人的身份发生转换,所参与的养老保险一定要跟随转换,不能同时参保也不可彼此累加。

  举个例子,当参保人还没有参加工作的时候,能够自行挑选是否参保居民养老保险,但要是在参保的过程中,参保人参加工作变为在职职工了,这时其养老保险种类在次月就需要对应的转换成职工养老保险才行。

  居民养老保险和职工养老保险的区别有哪些?无论是参加居民养老保险还是职工养老保险,养老金的领取规则都是:养老保险缴得越多、缴得越久,参保人达到规定的退休年龄,才可以申领养老金。所以,建议大家积极参加养老保险。

了解薪酬外包

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成都的人事外包服务哪个做的比较久?

  成都的人事外包服务哪个做的比较久?企业都需要交纳社保,交纳社保又比较麻烦,所以就需要用到人事外包公司帮忙,那么在成都的人事外包服务哪个做的比较久?比较靠谱?

成都的人事外包服务哪个做的比较久? 第1张

  对于成都的人事外包公司来说,瑞方人力不说是做的最久的,也是就做了10多年了,很多大的企业都和瑞方人力有合作,大家可以到瑞方的成都公司总部进行实地考察,相关资质也是全都有。

  最后,分析一下代缴社保的优势。

  1、提高效率,“协助人力资源部门从繁琐和重复性的工作中解脱”

  2、规避风险,“标准操作,有用遏止随意性的薪资、职工办理,对办理工作的标准性、公正性起到促进作用”

  3、节省成本,“人事代理费用较低,节省招聘专人办理社保的开支”。

  4、简化流程,“节省时间,提高员工满意度”。

  代缴社保是目前的趋势,代缴社保作为一种中介性质的服务,随着相关政策规定的完善落实,会越来越受到社会的关注,并且成为一种不可替代的产业。

  选择合作机构之前,可以详细的了解以下几点:

  1、代缴机构有没有符合规定的劳务资格证书。

  2、代缴机构是不是一对一服务,不涉及二轮分包。

  3、代缴机构是不是开具正规***。

  4、代缴机构能不能保证个人信息安全性。