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与劳务派遣公司签合同需要注意什么？

　　与劳务派遣公司签合同需要注意什么?劳务派遣是许多企业的选择，在选择好正规的劳务派遣公司之后，就会与劳务派遣公司签订合同。那么在于劳务派遣公司签订合同的时候需要注意些什么呢?

　　雇主在签订劳务派遣合同时需要注意六个方面：

　　首先，合同必须明确规定劳务公司与被派遣的雇员签订劳动合同的义务，以防止派遣公司签署或最近签订劳动合同。如果劳工公司没有与劳工雇员签订劳动合同，如果该雇员被派遣，那会发生什么?企业还必须承担连带责任。

　　其次，劳务派遣合同明确规定，派遣公司有法定义务为被派遣的雇员支付社会保险，并承担不依法支付的法律责任，以防止派遣公司支付或不支付社会保险金。安全;如果劳动服务公司未能支付社会保障，则员工正在工作。如果公司遭受与工作有关的伤害，后果将非常严重。

　　第三，劳动企业应当在劳动合同中明确规定公司工资的发放日期，并规定，未经雇主同意，调度公司不得以任何名义直接扣除职工的工资。如果调度公司拖欠工资，员工将很难安心。诸如工作等员工的离职率很高。

　　第四，公司与派遣公司就在什么情况下派遣雇员返回劳务公司和雇员遣返方法达成一致非常重要。如果您不同意返回，则劳务派遣公司将不会派遣该人。符合公司的用人要求，那么如果要回国，很可能引起劳资纠纷。

　　第五，实际上，在一些制造工厂中，与工作有关的伤害是很普遍的事情。如果您没有与派遣公司签订劳务派遣合同，就如何处理与工作有关的事故和劳资纠纷达成协议，以及在发生事故时如何分担费用。双方都在逃避责任，将损害雇员的派遣。

　　第六，双方应明确规定违约责任。劳动企业应当在派遣合同中明确规定，劳动公司应当承担全部损失，用人单位有权解除合同。

　　以上就是与劳务派遣公司签合同需要注意什么?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

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失业了社保怎么办？

　　失业了社保怎么办?我们都知道对于很多城市政策来说，都要求连续缴纳一定年限的单位性质的社保，不是个人缴纳。而且，由于单位社保什么事情都是单位的工作人员办理，自己不是很了解社保办理哪些事情。那么，如果失业了社保怎么办呢?

　　失业保险就是为了保障人员失业后利益的，给失业人员提供一定的补偿。所以，当失业后可以申领失业金。失业金怎么申领呢?
 

失业救济金办理流程

一、申领失业救济金者必须符合下列条件：

　　1、按规定参加失业保险，所在单位及本人按规定足额缴纳失业保险费满一年;

　　2、非因本人意愿中断就业;

　　3、已办理失业登记，并有求职要求。

二、失业救济金申领流程：

　　1、由城镇企事业单位向失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员名单报区劳动局失业办备案;

　　2、失业人员凭终止或者解除劳动关系的证明、身份证、失业保险手册及劳动保障部门规定的其他材料，到区劳动局失业办登记领取《失业证》，办理申领失业救济金的手续; 3、失业办为其开具单证;

　　4、失业人员凭单证按月到指定银行领取失业救济金。

三、失业了社保怎么处理？

　　如果您是本地户口(北京为例：北京正常户口或者集体户口均可)，您从单位出来(辞职、与单位解除或终止劳动合同等)，并已将社保关系从单位转入到个人后，可以以灵活就业人员身份续缴社会保险费，以灵活就业人员身份缴纳社保三险：基本养老保险、基本医疗保险及大额医疗保险。

　　如果社保中断，又想把中间没缴的部分补齐，可以找人事外包公司进行。

四、失业保险常见问题

　　1、人到中年突然失业了，怎么办?

　　【答】可以领取失业金。失业人员户籍所在地与参保地不一致的，按照“自愿的原则”，可选将失业保险关系转入户籍所在地，然后在户口所在地领取失业金。

　　2、大学生失业了怎么办?

　　【答】其实要人的单位很多，缺人的单位也很多，但是几乎都是从基础的做起，而且主动打电话来的大都是跟业务挂钩的，可以去试试。

　　3、没交失业保险，现在辞退了我，我怎么办?

　　【答】公司没交失业保险，现在辞退了你，你可以要求公司赔偿你失业保险损失的。