【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化薪酬管理外包

企业都会出现的税务问题

选择薪酬外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

薪酬外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 薪酬外包流程图 合作企业
  • 薪酬外包合法性 合作企业
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  • 劳务外包 职工薪酬 合作公司
  • 人力资源事务外包薪酬优化 合作公司

薪酬外包常识

乐山薪酬外包公司|薪酬外包公司有哪些?哪家好?为企业提供工资代发,人员管理,招聘代理,人事派遣,劳务派遣,社保代办,税务筹划等人力资源管理服务

成都社保公积金代缴平台哪个好?

  成都社保公积金代缴平台哪个好?如今的人事外包平台特别多,当然每个地区的都有,还有很多企业可以在多地帮忙缴纳,比如我们的瑞方人力在四川各地都有分公司,能够在四川多地缴纳社保。

成都社保公积金代缴平台哪个好? 第1张

  个人和企业对于四川的特别是成都地区的,都可以找“瑞方人力”进行操作。对于企业来说知道瑞方人力的不少,大家可以实地考察一下再确认合作。

  一、对于企业老板来说,最关心的莫过于每月交多少钱了,所以我认为服务价格是客户最关心的首要问题。具体的说,费用是包括2部分的,其中一部分是代收代缴的社保和公积金费用,这个费用是规定的,您不用担心哪家公司多收少收。另外一部分是代缴公司收取的服务费用,这个就需要斟酌下了。

  价格其实是和服务内容挂钩的,对方服务内容多,自然会收费高些,所以您要结合自己的需求去选择代缴公司。有的时候我们宁愿选择那些服务费稍微高些公司,一分钱一分货的道理谁都懂。

  二、代缴公司业务人员的专业度也是客户十分关心的问题。因为我们对于社保公积金方面如何办理转移,如何查询自己社保公积金缴存记录,如何选择缴费基数等等都不清楚,所以代缴公司人员的专业度很重要,千万别因为专业度不够耽误了自己的社保公积金缴纳问题。

  三、代缴公司的品牌是客户注重的非物质方面的实力。找社保公积金挂靠平台也要找有实力的大企业来办理。 有实力的才有保障。

了解薪酬外包

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推动人力资源服务业发展,“瑞方人力”受邀《中国人力资源社会保障》理事会成立仪式

推动人力资源服务业发展,“瑞方人力”受邀《中国人力资源社会保障》理事会成立仪式 第1张

  4 月 27 日,《中国人力资源社会保障》理事会成立仪式暨第一次会员政策分享会在北京国务院第二招待所召开,会议邀请到了人社部部领导及相关业务司局领导到场与特邀知名企业及机构对话,探讨行业发展,共诉行业结症,共话行业未来。

  出席本次会议的企业代表包括中智、FESCO、平安养老、肯耐珂萨、滴滴出行科技有限公司、科锐国际、用友、博尔捷等数十家业内知名企业。瑞方人力作为人力资源服务行业优秀企业代表受邀参加此次会议。

推动人力资源服务业发展,“瑞方人力”受邀《中国人力资源社会保障》理事会成立仪式 第2张

推动人力资源服务业发展,“瑞方人力”受邀《中国人力资源社会保障》理事会成立仪式 第3张

  会议中,中国劳动保障报社社长、《中国人力资源社会保障》理事会理事长赵国君、人力资源和社会保障部原副部长杨志明在大会中做了致辞与分享,并有人社行业资深专家与企业代表对人力资源服务业的提升、人力资源行业面对的机遇与挑战、最新的行业发展趋势、政策解读等社会各界关心的内容进行了对话。

推动人力资源服务业发展,“瑞方人力”受邀《中国人力资源社会保障》理事会成立仪式 第4张

  四川省瑞方人力资源管理有限公司联合创始人、副总经理滕鸿鹄作为行业代表与人社部相关领导进行了深入探讨。

  滕总点评了如今中国人力资源服务行业的发展现状,滕总说道:

  “我们这个行业拥有四十余年辉煌的发展史,既是人力资源服务业在党和国家领导下乘风踏浪的赞歌,也带来了新机遇下的新挑战。与发达国家相比,我国人力资源服务业的信息化建设相对滞后,传统人力资源服务行业线上线下严重脱节,成了大部分企业亟待解决的行业顽疾。”

推动人力资源服务业发展,“瑞方人力”受邀《中国人力资源社会保障》理事会成立仪式 第5张

  滕总向各部门领导提出了在现阶段人力资源服务机构越来越服务专业化,标准化的情况下,市场化SAAS产品完全存在与人社大数据平台交互,政府后期推出的全国化平台存在与市场化服务机构的合作可能。