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客户选择瑞方人力
最终选择
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利润虚高,税负成本攀升
个税问题
纳税意识不强,个税问题难解
优惠政策
不懂最新优惠政策,公司白白多交税
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管理层不懂财税,业务过程浪费税
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营改增后税负成本更高,赚钱越来越难
用工架构
用工模式存在问题,无法合理的节约成本
薪酬架构
工资的计算发放无法合理的避税
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下游要求越来越多,上游进项发票不足
企业成本降低
员工财富增值
拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询
服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。
瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。
资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。
已有许多大型企业选择我们
乐山薪酬外包公司|薪酬外包公司有哪些?哪家好?为企业提供工资代发,人员管理,招聘代理,人事派遣,劳务派遣,社保代办,税务筹划等人力资源管理服务
成都社保公积金代缴平台哪个好?如今的人事外包平台特别多,当然每个地区的都有,还有很多企业可以在多地帮忙缴纳,比如我们的瑞方人力在四川各地都有分公司,能够在四川多地缴纳社保。

个人和企业对于四川的特别是成都地区的,都可以找“瑞方人力”进行操作。对于企业来说知道瑞方人力的不少,大家可以实地考察一下再确认合作。
一、对于企业老板来说,最关心的莫过于每月交多少钱了,所以我认为服务价格是客户最关心的首要问题。具体的说,费用是包括2部分的,其中一部分是代收代缴的社保和公积金费用,这个费用是规定的,您不用担心哪家公司多收少收。另外一部分是代缴公司收取的服务费用,这个就需要斟酌下了。
价格其实是和服务内容挂钩的,对方服务内容多,自然会收费高些,所以您要结合自己的需求去选择代缴公司。有的时候我们宁愿选择那些服务费稍微高些公司,一分钱一分货的道理谁都懂。
二、代缴公司业务人员的专业度也是客户十分关心的问题。因为我们对于社保公积金方面如何办理转移,如何查询自己社保公积金缴存记录,如何选择缴费基数等等都不清楚,所以代缴公司人员的专业度很重要,千万别因为专业度不够耽误了自己的社保公积金缴纳问题。
三、代缴公司的品牌是客户注重的非物质方面的实力。找社保公积金挂靠平台也要找有实力的大企业来办理。 有实力的才有保障。
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4 月 27 日,《中国人力资源社会保障》理事会成立仪式暨第一次会员政策分享会在北京国务院第二招待所召开,会议邀请到了人社部部领导及相关业务司局领导到场与特邀知名企业及机构对话,探讨行业发展,共诉行业结症,共话行业未来。
出席本次会议的企业代表包括中智、FESCO、平安养老、肯耐珂萨、滴滴出行科技有限公司、科锐国际、用友、博尔捷等数十家业内知名企业。瑞方人力作为人力资源服务行业优秀企业代表受邀参加此次会议。


会议中,中国劳动保障报社社长、《中国人力资源社会保障》理事会理事长赵国君、人力资源和社会保障部原副部长杨志明在大会中做了致辞与分享,并有人社行业资深专家与企业代表对人力资源服务业的提升、人力资源行业面对的机遇与挑战、最新的行业发展趋势、政策解读等社会各界关心的内容进行了对话。

四川省瑞方人力资源管理有限公司联合创始人、副总经理滕鸿鹄作为行业代表与人社部相关领导进行了深入探讨。
滕总点评了如今中国人力资源服务行业的发展现状,滕总说道:
“我们这个行业拥有四十余年辉煌的发展史,既是人力资源服务业在党和国家领导下乘风踏浪的赞歌,也带来了新机遇下的新挑战。与发达国家相比,我国人力资源服务业的信息化建设相对滞后,传统人力资源服务行业线上线下严重脱节,成了大部分企业亟待解决的行业顽疾。”

滕总向各部门领导提出了在现阶段人力资源服务机构越来越服务专业化,标准化的情况下,市场化SAAS产品完全存在与人社大数据平台交互,政府后期推出的全国化平台存在与市场化服务机构的合作可能。
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