【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化薪酬管理外包

企业都会出现的税务问题

选择薪酬外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

薪酬外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 薪酬外包流程图 合作企业
  • 薪酬外包合法性 合作企业
  • 薪酬外包利弊 合作企业
  • 薪酬外包的好处 合作伙伴
  • 薪酬外包服务收费标准 合作伙伴
  • 薪酬外包目标 合作伙伴
  • 提供薪酬外包哪家好 合作公司
  • 劳务外包 职工薪酬 合作公司
  • 人事外包薪酬优化 合作公司

薪酬外包常识

凉山薪酬外包公司|薪酬外包公司有哪些?哪家好?为企业提供工资代发,人员管理,招聘代理,人事派遣,劳务派遣,社保代办,税务筹划等人力资源管理服务

五险最低标准交多少钱

  五险最低标准交多少钱,五险其实就是社保中的五个险种,但是社保不是五险一金,五险一金是比社保要多个住房公积金的, 在企业上班的都需要缴纳社保,也就是五险,今天我们要说的是五险最低标准交多少钱?

五险最低标准交多少钱 第1张

五险最低标准交多少钱

  五险也就是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。一般单位和个人的承担比例是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人是不需要承担生育和工伤保险的。

  举个例子:小李的工资是1600的话,公司需要缴纳的费用为:养老保险金:1600*20%=320元;医疗保险金:1600元*6%=96元;失业险金:1600元*2%=32元;生育保险:1600元*1%=16元;工伤保险:1600元*0.8%=12.8元。

  而小李缴纳费用为养老保险金:1600*8%=128元;医疗保险金:1600元*2%=32元;失业险金:1600元*1%=16元。因为职工个人不需要承担生育和工伤保险,因此只需要缴纳3险的费用。

  从以上内容来看,现在不少地方的工资最低标准为1600元,要是按1600的工资标准来算的话,公司需要为你缴纳476.8元,个人需要缴纳256元。值得注意的是,其实除了五险之外,单位还得为员工缴纳公积金,并且是根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最低缴费额不得低于职工平均工资的10%。因此不少用人单位是按工资的12%办理缴纳住房公积金。并且单位和个人都是按工资的12%来缴纳。

  注意:由于各个地区的标准不一样,所以五险的最低标准也是不一样的,想了解其他社保相关知识的可以返回瑞方人力首页查看。

了解薪酬外包

凉山薪酬外包公司|薪酬外包公司有哪些?哪家好?为企业提供工资代发,人员管理,招聘代理,人事派遣,劳务派遣,社保代办,税务筹划等人力资源管理服务

五险一金缴纳规定

  五险一金缴纳规定。五险一金其实就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的统称。那五险一金缴纳规定有哪些呢?

职工办理

  1.办理情况是:有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片;

  2.养老保险、医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走;

  3.养老保险转移:如果找到了新的工作单位,就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可,到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,单位做增人处理;办理了养老保险转移后,单位也为你参加了养老保险,两者完全可以合并计算缴费年限,办理退休手续,养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。

  4.中间失业一般还要按月缴社会保险,也可以中断,看自己的情况了;

  5.缴费时间可看有关政策。

无业办理

  没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。

  养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。

  医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。

五险一金缴纳规定 第1张

五险一金缴纳比例:

  (注:各地缴纳比例不一样。)

  养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

  医疗保险缴费比例:单位12%,个人2%

  失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;

  工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;

  生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;

  公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。企业和个人的缴费比例在5%-20%之间都是合法的,刚进公司签合同的时候,公司会让你选择缴费比例。一般来讲:公司和个人缴费比例都是一样的,且不超过12%。此外,个人缴费比例要等于或者高于企业缴费比例。(下面公式中住房公积金按照12%的比例计算)

  其中个人出的是右边的部分即 8%+2%+1%+12%=23% ,公司出的是左边的部分即 20%+12%+2%+0.5%+0.8%+12%=47.3% ,也就是说扣除四金(三险 + 一金)后的工资为:X= 工人工资—基数 *23% ;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *47.3%

  四金的缴费比例,不一定等于你的工资,也就是说如果税前工资 4000 ,缴费基数不一定是 4000 ,有可能低于这个数。

  “四金”是社会保险金和住房公积金的简称,其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况,一般有以下情况:

  一般四金基数就是当月的工资,不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍),那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十),那基数也有封底。

  上海市2004 年的情况为例, 2003 年社会月平均工资是 1847 元。如果你的月工资超过了 1847*3=5541元。则四金基数是 5541 元;如果你的月工资低于 1847*60%=1108.2 元,则四金基数是 1108.2 元。要是工资在1108.2 至 5541 元之间,那基数就是你的工资。

五险一金异地转移:

  办理的流程为:确认原社保缴纳地的社保已经结算,凭原单位的离职单拿到社保转移单。之后,在新的社保缴纳地确认缴纳社保,并已存在社保账号。最后,凭新的社保缴纳凭证,个人身份证,原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。

  根据国家的最新社保政策,转移时只转移缴纳社保的年限,不转移缴纳金额。社保的全国转移已经开展。

  但是,住房公积金部分在离职(特别是异地就业)的时候,是可以一次性结清的。其中,单位和个人缴纳的部分都可以拿到。个别地方有特殊规定的除外。

五险一金注意事项:

  1. 养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多。

  2. 失业保险必须要交。

  3. 医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效。

  4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房,可以自取或委托单位取。