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个人所得税继续教育专项附加扣除

　　个人所得税继续教育专项附加扣除。近日，国务院印发《关于设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知》，正式将3岁以下婴幼儿照护纳入个人所得税专项附加扣除范围。至此，个人所得税专项附加扣除增加到了7项。7项个人所得税专项附加扣除分别是：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人和3岁以下婴幼儿照护。今天，我们来了解一下个人所得税继续教育专项附加扣除。

个人所得税继续教育专项附加扣除

　　纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。

　　这里的技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育是指我国相关管理部门颁发的资格证书，具体范围您可以查询人力资源和社会保障部发布的《国家职业资格目录》。您取得的证书若在此目录中，则可作为专项附加扣除的继续教育项目。

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公司少交社保怎么办

　　公司少交社保怎么办，社保是国家强制企业缴纳的，还有公司没有给缴纳社保，给员工说这样不用扣工资，当然很多不了解社保的人员，不知道这样也会减少很多好的待遇。那么公司少交社保怎么办呢?

公司少交社保怎么办?

　　社保的缴纳问题一直是社会普遍关注的问题，在2012-2016年共查出了少缴社保153亿元，补缴到账的144亿元。在2017年人社部发布消息称，近年来对于社保基金的监管正在不断的加强，但是即便监管严格，却还是有一些小的企业因为自身利润不高，无法承担较大规模的社保支出，少缴社保事件频频发生。

　　社保是社会保障制度的重要组成部分，但一些公司没有按要求在员工入职时及时的缴纳社保，而是设定了缴纳社保的门槛，例如，在入职一年后再给予缴纳社保、甚至找各种途径、各种理由少缴、甚至欠缴社保，尤其是在比较落后的城市，类似现象更是层出不穷。这样的做法，表面看员工到手的工资也会增加，但从长远来看却损害了员工的利益、削减了员工退休后的社保待遇。在员工了解到社保的重要性时，就会对企业的满意程度降低，导致人才流失。

　　在相关改革的方案中提到，为了提高社会保险资金的征管效率，社保费用将由税务部门统一征收，此消息简直是上班族的福音，这也意味着，以后企业再也不能随意欠缴员工社保了，如此员工的权益也将得到保障。

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