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如何规范劳务派遣用工方案？

　　如何规范劳务派遣用工方案?对于新的用工模式的产生，肯定是企业有所需求才会产生的。目前也有很多企业在使用，下面我们来看看如何规范劳务派遣用工方案。

　　明确使用劳务用工岗位。劳务用工形式主要包括劳务派遣、非全日制和业务外委三种用工形式。结合企业生产经营实际，区分核心、常规和一般岗位，对各类岗位性质和工作内容进行明确。在核心、常规岗位一律不使用劳务用工，劳务用工只在临时性、辅助性或替代性的一般性工作岗位使用。

　　规范劳务用工使用程序及费用。对劳务派遣用工使用的程序和费用实行严格的管控。每年由企业总公司下发编制劳务派遣用工计划管理的通知，各下属单位根据本单位用工情况编制报送本单位的劳务派遣用工计划。

　　加强劳务派遣用工的人文关爱。为劳务派遣用工提供与企业员工相同的培训机会，鼓励劳务派遣工参加企业组织的各项活动;企业的相关专业技能鉴定允许并鼓励劳务派遣用工参加，考取相应等级证书，公司在晋升方面予以优先考虑;对劳务派遣用工采取相同的奖罚尺度。

　　建立劳务用工考核机制。随着新劳动法的实施，对劳务人员的奖惩考核也提出了新的、更高的要求。考核机制建立得好与否，事关能否有效的激励和调动广大的劳务人员的工作积极性和创造精神。除了在对劳务人员岗位设立有所区分外，还应在工作制度、工作考核、价值体现等诸多方面进行考虑，可针对同一层面的劳务人员完善独立的管理和考核体系，对内部的规章需要劳务人员遵守和执行的，应提交劳务派遣公司备案，并向劳务人员提供和宣讲。

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养老保险一次性缴纳多少钱？

　　养老保险一次性缴纳多少钱?相信很多人有这种情况，年轻的时候没有机会买社保，等有了一定的资本后又接近退休年龄了，无法在一定的时间内购买满一定年限的社保，这个时候大家就像可不可以一次性缴清社保。那么，养老保险一次性缴纳多少钱?

养老金一次性补缴15年多少钱：

　　如果不交的缴费基数按照1996年以来各社保年度对应的全省在岗职工平均工资的100%确定，缴费比例为20%。2011年6月30日前，男年满60周岁，女年满55周岁的人员一次性补缴15年需缴纳53590元。2011年6月30日前达到或超过70周岁的人员，一次性补缴标准可以按每增加一岁减少缴费1000元确定，最多减少1万元。

　　而对于尚未退休的市民来说说，则可一次性补缴距领取养老保险待遇年龄不足年限与15年之间差额年限的养老保险费。比如某男性市民今年56岁，距离退休年龄还有4年，他可以选择向前一次性缴纳11年。

养老保险金一次性缴纳是否合算?

　　我们都知道，我们日常缴纳的养老保险分为两部分组成：单位缴纳工资的20%(上海22%)，个人缴纳工资的8%，其中单位缴纳的全部进入社会统筹账户，个人缴纳的进入个人账户。如果缴纳满15年，退休后可以每月领取养老金。但是许多人会问，我60岁退休，领这笔钱最多也就领个二三十年，那么我一次性缴纳养老保险是否合算呢?

其实我们可以算这么一笔账：

　　假设小白领王三在北京工作且长期定居，月薪是一万元，连续交满了30年养老金，那么他交的总额是：10000X28%X30X12=100万，个人缴纳部分是29万。等到他退休了，每个月可以领取的养老金分两部分，一部分是个人缴纳除以168，也就是1700元，另一部分是社会平均工资的30%，因为他交了30年4672X30%=1400。两者相加，1700+1400=3100元。这就是他每个月能拿到的养老金。很幸运，他只需要花27年就能够拿回本金，此时他已经是87岁。由于中国社会平均预期寿命是74岁，其中的差额13岁就是王三的目标线，王三必须要活过平均年龄13年，才能拿回本金，保证自己不亏。