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什么情况下失业了，失业保险却不能享受？

　　什么情况下失业了，失业保险却不能享受?很多朋友都知道，在上班时候缴纳的社保中，是包含了失业保险的，在失业的情况下能够享受失业保险金的福利，不了解相关知识的，没有享受到失业保险的相关待遇，来问小瑞什么情况下失业了，失业保险却不能享受?

　　根据国家相关失业保险金的政策规定，参保人员必须是在以下五种情况下才能够申领失业保险金：

　　1、参保人员如果是非本人意愿终止了劳动合同，到期后单位未进行续约的情况

　　2、参保人员因用人单位方要求解除劳动合同，导致失业的;

　　3、参保人员因被用人单位开除或者辞退而导致中断工作的;

　　4、在试用期内与用人单位解除劳动合同的，用人单位用暴力或者威胁等手段强迫员工劳动，导致员工与用人单位解除劳动合同的;或者是单位没有按照劳动合同规定支付员工劳动报酬而导致员工与用人单位解除劳动合同的;

　　5、国家法律以及行政法规另外规定的情况。

失业保险领取条件

　　并不是所有失业人员都可以申领失业保险金的，要想申领失业保障金，申请人需要符合失业金领取条件：

　　1、首先失业人员在失业前所在的单位有按照规定缴纳失业保险满1年以1年以上;

　　2、劳动者并非本人意愿导致中断工作的，例如劳动者是因为单位倒闭、被单位终止劳动合同、被单位开除，或者是因为单位使用暴力强迫员工劳动使员工辞职的，只有这种情况才算并非本人意愿中断就业;

　　3、劳动者在失业后有办理失业登记;

　　4、劳动者失业后有求职的意愿，并且办理的求职登记。

　　符合条件的人员可以在终止劳动合同日起的60天内到办理失业保险业务的相关部门申请领取失业保险金。

　　以上就是什么情况下失业了，失业保险却不能享受?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看

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哪些业务比较适合做劳务外包？

哪些业务比较适合做劳务外包？
 
劳务外包可助解决企业的问题：
 
　　当用工企业遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力 。
 
　　哪些工作适合劳务外包：
 
　　一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。在人事管理流程里面比如：工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包。
 
　　像国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。