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企业为什么要选择人力外包？

　　企业为什么要选择人力外包?目前很多企业都的用工方式都从传统的方式，转变为了许多的灵活用工模式，比如劳务派遣，人力外包等，下面我们就来看看企业为什么选择人力外包?

　　一、人力外包可以节约企业的成本：对于企业来说，劳动力成本并不仅仅是员工的工资，而且隐藏的成本也很多，让大家来计算一下。员工工资：4000元(这不是很高)，各项补助金：500元，社会保险，公积金：1500元(最低基数缴纳)，场所费用：300元/月，管理费用：4000元/月，办公费用：50元/月，交通费：30元/月，合计：10650元。通过人力外包，可以节约成本。以上的数字不仅是员工的成本，也有无法预测的成本，例如，如果不按时间进行相关手续，就会产生拖欠金额，或者为员工每月或几个月的社会保险，要支付更多的公积金费用。外包事务人力资源，企业需要每月支付几十元服务费。

　　二、企业选择人力外包可以提高效率：人力资源外包公司熟悉相关政策，并实时了解政策的变化，随时回答企业客户查询，提供最及时的服务，以最短的时间完成企业的所有需求。

　　三、企业选择人力外包可以帮助降低风险：企业处理人事安排的工作人员，专业不足，实时无法理解政策的变化，企业可能会承担罚款、员工仲裁等风险。但是，人力外包公司提供的人才都有一定的工作经验，都熟悉相关法律和法规，在适应能力方面也有着独特的优势。同时，一个员工的离职工作可能会瘫痪，无法进行。综上所述，人力外包不仅可以节约成本、提高效率、降低风险，还能提高企业的凝聚力。人力资源外包是企业的必选选择。

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失业保险最多领几个月？

　　失业保险最多领几个月?失业保险是为了给失业人员，一定的帮助而建立的，但是也是有领取期限的，不是一直不找工作都可以领取的。那么失业保险最多领几个月?

　　根据社会保险法规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

　　由上可知，领取失业保险金期限最长为二十四个月。

　　失业保险金领取条件

　　失业人员在什么条件下可以领取失业保险金?

　　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

　　(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

　　(2)非因本人意愿中断就业的;

　　(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　注意：按照各地的标准，需要看当地的相关政策。