巴中项目外包公司|项目外包公司有哪些？哪家好？为企业提供劳务外包，岗位外包，薪酬优化，社保代缴，人事外包，人力外包等人力资源管理服务

企业为什么会把招聘工作外包给劳务公司？

　　企业为什么会把招聘工作外包给劳务公司?现在有很多企业都会想办法减少企业的用工成本，把不在企业核心部分的用工外包出去，下面我们来看看企业为什么会把招聘工作外包给劳务公司?

　　1、可以转移风险。

　　比方说像一些电子厂、物流行业都会喜欢找劳务派遣公司来进行招聘，宁愿员工招聘外包给劳务中介公司来做呢。其实人员外包有一个好处就是一旦牵涉到纠纷，企业都不管，直接由派遣公司处理。这样就算以后发生什么风险，也是由劳务派遣公司承担大部分的责任。

　　2、企业工厂人员缺乏太大，自己招聘很难满足。

　　一些企业工厂的人员流动特别大，招聘需求有特别的低，基本啥人都要，如果单独靠着工厂的HR邀请面试，成本无形之中大大增加，可对于工厂这种劳动力密集的产业，却是巨大的浪费。

　　如果企业选择把招聘外包给劳务中介公司来完成，这样就好多了，企业会节省招聘的时间，因为招聘员工的所以事务将有劳务公司来完成，企业只需负责结果就行。

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如何办理失业保险？

　　如何办理失业保险，为了职工在失业的情况下，能够保障基本的生活和提升自己，国家建立了失业保险。而很多朋友不了解失业保险，问小瑞如何办理失业保险?那么下面就跟小瑞一起来看看吧!

要领取失业保险金，需要满足以下的三个条件：

　　1、缴费时间规定

　　在失业前，用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;

　　2、主观意愿

　　不是因本人意愿中断就业的;

　　(1)根据劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

　　(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

　　(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(6)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　3、其他要求

　　已经进行失业登记，并有求职要求的

　　失业保险金领取期限的法律规定：

　　第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

　　重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

　　第二十一条 单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　以上就是如何办理失业保险?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看