30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择瑞方人力
最终选择
利润虚高,税负成本攀升
纳税意识不强,个税问题难解
不懂最新优惠政策,公司白白多交税
管理层不懂财税,业务过程浪费税
营改增后税负成本更高,赚钱越来越难
用工模式存在问题,无法合理的节约成本
工资的计算发放无法合理的避税
下游要求越来越多,上游进项发票不足
企业成本降低
员工财富增值
拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询
服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。
瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。
资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。
已有许多大型企业选择我们
遂宁项目外包公司|项目外包公司有哪些?哪家好?为企业提供劳务外包,岗位外包,薪酬优化,社保代缴,人事外包,人力外包等人力资源管理服务
医疗保险报销比例是多少?医疗保险是社会保险中的一种,又称医保。很多人都购买了医疗保险,但是却不知道医疗保险报销范围和比例。下面,我们就了解一下医疗保险的报销比例是多少!
一、学生、儿童(18万元以下)
1、三级医院报销比例为55%;
2、二级医院报销比例为60%;
3、一级医院报销比例为65%。
二、70周岁以上老年人(10万元以下)
1、三级医院报销比例为50%;
2、二级医院报销比例为60%;
3、一级医院报销比例为65%。
三、其他城镇居民(10万元以下)
1、三级医院报销比例为50%;
2、二级医院报销比例为55%;
3、一级医院报销比例为60%。
1、一级医院报销
①一级医院基本药物报销比例为20%;
②未实施基本药物报销比例为40%
2、二级医院报销
基本药物按42%报销。
3、三级医院报销
基本药物按55%报销。
门诊报销的比例:普通门诊不设起付线全体参保居民均享受普通门诊待遇。一个医疗保险年度内,普通门诊不设起付线,进入门诊统筹基金支付范围内的医疗费用按60%的比例报销,统筹基金年度个人最高支付限额为400元。
住院报销比例:连续参保时间越长报销比例越大参保居民连续缴费每满5年,医保基金住院报销比例提高5个百分点,累计不超过10个百分点。如果从2007年连续10年参保,那么在三级、二级、一级医院的住院报销比例分别达到70%、80%、90%。
非参保地就医报销的比例:二档缴费,在非参保地二级及二级以下定点医疗机构住院就医,不需要转诊审批,直接在就医医院按规定比例结算报销。一档缴费,凭转诊证明,方可在就医医院按市外比例正常报销,未转诊审批的需要先行自付10%的医疗费用。
异地就医报销比例:二档缴费,凭转诊证明到省内指定定点医院住院治疗的,出院后直接在就医医院报销,享受省住院报销政策,个人不需要垫付住院费用。一档缴费,出院后个人全额垫付住院费用,凭转诊证明回当地转出医院报销
“二次报销”后还可能有“再次报销”在参保居民单次住院发生的医疗费用中,属城镇居民基本医保统筹基金支付范围内的部分,在基本医保统筹基金按比例支付后,其个人负担超过8000元以上的部分,由大病保险资金对超过部分按55%的比例给予“二次报销”。
参保居民个人年度多次住院发生的医疗费用,在基本医保及“二次报销”支付后,个人年度累计负担的住院医疗费(含合规、合理的自费部分)超过2.5万元以上的部分,由大病保险资金对超过部分按55%的比例给予“再次报销”,大病保险资金年度个人最高支付限额为25万元。
1、甲类门诊慢性病没有封顶线,报销比例为60%;
2、乙类门诊慢性病报销比例为50%。
【温馨提示】:
1.学生及未成年居民、特殊人群按一档缴费,享受二档缴费待遇。
2.特殊人群是指孤儿、农村五保供养对象、城镇“三无人员”、城乡最低生活保障对象、享受定期定量救济的60年代精减退职老职工、重度残疾人。
遂宁项目外包公司|项目外包公司有哪些?哪家好?为企业提供劳务外包,岗位外包,薪酬优化,社保代缴,人事外包,人力外包等人力资源管理服务
社保断交可以补交吗,在企业上班单位会给缴纳社保,但是若是离职那么单位就会立即停止你的社保缴费,如果没有及时找到下一个工作单位帮忙缴纳的话,就会造成设备断缴的情况,那么问题来了,社保断交可以补交吗?下面我们就一起来看看。
当遇到需要离职跳槽时,为例避免社保断缴,可以采取这三种方法缴纳或者补缴:
1、自己到社保局缴纳
如果在户籍所在地,那么就可以直接到社保局去办理的,可以交城镇职工社保,也可以交城镇居民社保。
2、找代理公司进行代缴
如今为了市场的需要,也有很多人事外包公司相继成立,如果不想社保断缴,也可以选择一个合适的人力资源事务外包机构代为缴纳,这个方法很省心,但是缴纳的数额会高一些,我们需要支付的费用不仅有社保必须的费用,还有人力资源事务外包机构的服务费。
3、后续进行补缴
养老保险和医疗保险是有缴费年限的,如果断缴了,后面只要补缴够年限就可以。也可以选择在今后的某个时间进行补缴,最好在退休前补交满15年。不过要注意的是:国家规定,养老保险要累计缴费年限达到15年,才可以在退休之后正常领取养老金,并按照“多缴多得”原则,中断时间越长、缴费金额越少,最后领取的养老金也越少。
对于医疗保险来说,累计缴费年限是男性交满25年、女性交满20年(各地政策有差异),就可以享受退休医疗待遇。如果断交在3个月内的,可以去补缴,如果断交超过3个月的,就得重新计算缴费年限(连续缴纳时间),也就是说社保中的医疗保险断交不能超过3个月。
看完这篇文章对于社保断交可以补交吗,这个问题应该也知道答案了,若想了解其他社保相关知识可以返回瑞方人力首页进行查看
版权所有 © 2012-2024 瑞方人力蜀ICP备12001518号网站地图
瑞方人力百科 | 人力资源事务外包百科 | 人力资源事务外包贴吧
声明:网站图片来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请联系客服,我方立即删除!