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交养老保险划算吗？怎么缴更划算？

　　交养老保险划算吗?怎么缴更划算?养老保险一直是大家关注的热点，对于缴纳养老保险是否划算得问题，也是大家讨论的重点，很多没有单位上班的人，没有自己去缴纳社保一般就是在考虑划算得这个问题，下面小瑞就来给大家看看吧!

交养老保险划算吗?怎么缴更划算?

　　职工的养老保险，是用人单位帮忙缴纳的，而且是国家强制规定必须缴纳的，缴费比例为：个人承担缴费工资的8%，单位承担缴费工资的19%，享受养老保险待遇的条件是累计缴费满十五年，且达到法定退休年龄。另外，城镇职工养老保险，分为个人账户和统筹账户，个人缴费工资的8%是进入个人账户累计的，单位承担19%是进入统筹账户的。

　　缴纳养老保险划算不划算呢?我们找个例子来看看：我们需要看的是普通工人，因为领导工资偏高不准确，而且领导是少数不具有代表性，普通工人的收入偏低，更关心养老金缴纳是否划算。所以选取的目标应该是已经退休的人员，而不是选取目前正在缴纳养老保险的人测算，因为未来的个人收入不确定，未来的社平工资也不确定，测正在缴纳养老保险的人的待遇，一点都不会准确。

　　例子：张某， 1982年参加工作，普通工人工资一直在社会平均工资以下。

　　张某在2017年退休后，每个月的退休金为2518元。

　　张某在1982年上班，1995年开始缴费，个人的缴费总额为40835元，退休之后，每年的退休金为2518.86*12=30226.32元，也就是说张某60岁退休，在62岁的时候就已经回本了。之后他再多活多少年就赚多少年。这里可能会有人要问，要是他60刚过，还没领回本金就去世了怎么办是不是就亏了?对于这个问题在养老保险的相关政策中有提到，退休人员亡故的，退休人员的家属可以领取丧葬补助费和一次性抚恤金，符合条件的还可以领取遗属生活补助费，具体数额各个地区不同。所以说也是不用担心的。

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劳务派遣暂行规定

 

劳务派遣暂行规定：法律责任

　　1、劳务派遣协议根据 《劳动合同法》的第五十九条规定　劳务派遣的单位，派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)并订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位需要根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限，分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　2、双方的法律责任按照 《劳动合同法》第九十二条的规定：劳务派遣单位违反本法规定的，将由劳动行政部门和其他相关主管部门责令改正;如果情节严重的，以每人一千元以上，五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门将其吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣单位与劳动者的劳动合同

　　1、劳动合同的期限：

　　《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣的单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

　　2、合同内容

　　《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

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