自贡人力派遣公司|人力派遣公司有哪些？哪家好？为企业提供人力派遣，人才外包，税务优化，社保代理，岗位外包，劳务外包等人力资源管理外包服务

养老保险个人交多少？

　　养老保险个人交多少?养老保险的缴费方式一般有两种，一种是单位缴纳，一种是个人缴纳。单位缴纳养老保险单位和个人按比例缴纳，很容易计算出自己一个月交多少钱。那么，个人缴纳养老保险缴纳比例是多少?养老保险个人交多少钱呢?

自己买养老保险一个月交的金额

　　1、如果你和工作单位建立了劳动关系，单位就必须给你上公积金和社保(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)，这是法律强制规定的，公司交大头，你自己也要缴纳部分费用。

　　2、如果单位不同意，你可以致电当地劳动监察部门投诉和举报，他们会来找到公司的，而你是可以匿名举报的。

　　3、如果你实在做不到上面的话，你也只能以自由职业者身份缴纳了，但具体缴纳哪些保险、缴纳基数，这些详细情况你只能咨询当地社保统一电话12333。他们的回答是最精准的。

养老保险的基本种类：中国的养老保险由三个部分组成

　　中国是一个发展中国家，经济还不发达，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用，又能适应不同经济条件的需要，以利于劳动生产率的提高。为此，中国的养老保险由三个部分(或层次)组成。

　　基本养老保险

　　基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。企业和职工依法缴纳养老保险费，在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金(也称“退休金”)。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%。基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。

企业补充

　　企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的社会养老保险

　　社会养老保险

　　实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。

　　其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。

　　个人储蓄

　　职工个人储蓄性养老保险是中国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

　　由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息记入个人账户，本息一并归职工个人所有。

　　职工达到法定退休年龄经批准退休后，凭个人账户将储蓄性养老保险金一次总付或分次支付给本人。职工跨地区流动，个人账户的储蓄性养老保险金应随之转移。职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金应由其指定人或法定继承人继承。

养老保险保险待遇

　　1.缴费年限：参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：

　　(1)1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年的;

　　(2)1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的;

　　(3)1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的;

　　(4)1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。

　　2.按月领取：A。基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。B。个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数C。以上两项A+B之和为每月领取额。

　　3.基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

　　通过小编的介绍，相信大家对养老保险一个月交多少钱已经有了一定的了解。

自贡人力派遣公司|人力派遣公司有哪些？哪家好？为企业提供人力派遣，人才外包，税务优化，社保代理，岗位外包，劳务外包等人力资源管理外包服务

怎么办理异地社保转移？

　　怎么办理异地社保转移?如今社保的作用大家还是比较熟悉了，社保要跟随人走，大部分人也都知道，但是对于怎么办理却不是很清楚，最近就有朋友说他离职了，要去外地工作，社保需要转移走，问我怎么办理异地社保转移。下面小瑞就来给大家一起说说吧!

怎么办理异地社保转移?

　　社保的转移流程：

　　1、在新参保地开户缴纳社保;

　　2、提供原社保缴纳地社保局打印的个人社保缴纳凭证，加盖社保局公章;

　　3、将个人社保缴纳凭证交由新参缴单位进行转移合并。

　　要注意的是:

　　转移社保的年龄限制

　　根据转移办法规定，凡是男满50周岁，女满40周岁的，其到新的社保机构参保以后缴费年限达不到10年(现在规定的退休年龄为男满60周岁，女满50周岁)，是不可以办理养老保险转移的。而是应该在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地重新参保，建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费，建了这个账户参保人就可以继续缴费、参保，继续累加权益，等退休了可以根据的养老地一次性办理转移合并手续即可。

　　转移险种和金额

　　不少朋友觉得社保转移应该是把原单位和个人缴纳的社保全部转移，这其实是不对的。大家都知道在上班时单位给缴纳的社保是五险，也就是养老、医疗、生育、工伤和失业五个险种。其中单位部分需要承担的险种为五险，个人部分承担的险种为三险(养老、医疗和失业)，按照不同的比例，缴纳的社保账户也分为了个人储蓄账户和国家统筹账户。

　　那转移的时候转移的其实是个人的储蓄账户中的钱(也就是个人缴纳的养老和医疗部分的钱，失业部分不算)，而单位缴纳的费用就划归到国家统筹账户中了，这部分钱是不能办理转移的。当然具体的政策还要看当地的社保局规定了，因为中国这么大，很多地方都会有自己的规定的。

　　以上就是怎么办理异地社保转移?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看