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被迫离职，可以领取失业保险吗？

　　被迫离职，可以领取失业保险吗?失业保险是为了帮助在劳动者在失业的情况下，能够保障基本的生活和帮助失业者再就业的。所以劳动者都有必要对于失业保险有一定的了解，今天小瑞就带大家看看，被迫离职，可以领取失业保险吗?

被迫离职，可以领取失业保险吗?

　　根据失业保险政策的相关规定：“要具备下列条件的失业人员，才可以领取失业保险金：

　　(1)按规定参加失业保险，并且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　(2)非因本人意愿中断就业的;

　　(3)已办理失业登记，并有求职要求的。”

　　《失业保险金申领发放办法》明确的规定了，失业人员要符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的，指的是下面这些人：

　　(1)终止劳动合同的;

　　(2)被用人单位解除劳动合同的;

　　(3)被用人单位开除、除名或辞退的;

　　(4)根据《劳动法》的第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;

　　(5)法律、行政法规另有规定的。

　　如果是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，非本人意愿离职的是可以领取失业保险金的

　　若公司存在未依法足额支付劳动报酬等违法行为提出解除劳动关系，也就是属于“非因本人意愿中断就业”的情形，可以享有失业保险待遇。公司未依法为缴纳失业保险费的，致使劳动者不能享受失业保险待遇，应当由用人单位进行赔偿。

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和成都代缴公司合作逐月代缴划算还是一年？

　　和成都代缴公司合作逐月代缴划算还是一年?对于瑞方人力来说大家都知道，这家公司是帮助企业代缴社保的，那么服务费是根据缴纳时间上来说的。一次性缴纳时间长久能够有更多的优惠。那么和成都代缴公司合作逐月代缴划算还是一年呢?

　　可以知道如果自己了解的比较彻底，可靠有实力的大公司，比如瑞方人力的话，就可以每次签订半年以上合同，这样来说享受的服务费优惠力度更大。

　　1、成本显著降低，直接成本：购买社会保险的用户，可以选择加入基数数量和危险性。

　　2、间接费用:即使不另设人事部门，也会减少。事务工作!

　　3、减少劳动雇佣的申请，不需要为公司的增减人员签订合同。

　　4、员工受伤后，贵公司只需在一定时间内通知社会保险代理公司，提交相关资料和证明书，即可协助代理公司申报工伤.还有别的手续。

　　5、公司内有女员工怀孕后，贵公司需要提交员工的商量，如有有关文件或证明书，由代理公司向社保局申报，经过确认手续，选择分娩医院，办理相关手续，***后生育，***后交还给贵司。成都人事外包实体公司跟某宝有什么区别?实体优势在哪里?

　　6、贵公司不开设公司社保账户，减少社保账户年审的麻烦。

　　许多代缴机构选择以“低价”作为宣传的噱头，但并没有真正物美价廉的产品，所谓“一分价钱一分货”才是真理。优质的服务需要支付对等的费用。社保缴纳基数是***统一规定的，市面上的代缴服务费从几十元到几百元不等。除去平台宣传期低价引流的情况，一项人事外包工作，平摊到工作量和成本开支上，收取几块钱的手续费显然不可能，所以很多平台会先以低价为策略，等后续具体的社保服务，例如办社保卡，申请医疗报销，生育备案等再另外收取高额费用。