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重庆租房如何提取住房公积金？

　　重庆租房如何提取住房公积金?住房公积金不仅可以提取用于买房，还可以提取用于租房，下面，就给大家普及一下重庆租房如何提取住房公积金的相关知识。

重庆租房如何提取住房公积金？

　　重庆公积金租房提取，职工及配偶在我市行政区域内无自有住房且租赁住房的，可按年提取，也可以按月约定提取。

　　一、按年提取

　　缴存人及其配偶在我市行政区域内无自有住房且租赁住房，在房屋租赁期内的，按以下条件提取：

　　(一)租赁公共租赁住房的，按照实际房租支出提取，夫妻双方合计提取金额不超过一年的租赁费用。

　　(二)租赁商品住房、保障性租赁住房的，按照下列额度提取：

　　租赁商品住房、保障性租赁住房的，缴存人提取金额不超过一年的提取限额，提取限额为：中心城区单身职工1500元/月(18000元/年)、已婚职工3000元/月(36000元/年);中心城区以外区县单身职工1200元/月(14400元/年)、已婚职工2400元/月(28800元/年)。

　　注意事项：

　　1、每年可办理一次提取手续(前后提取时间间隔1年以上)，销户提取除外。

　　缴存人及其配偶在一年内发生全款购房、偿还商业贷款、租赁住房、城镇老旧小区自住住房加装电梯等多项住房消费行为的，可就一项住房消费行为选择一套住房申请提取住房公积金。

　　2、缴存人及配偶存在尚未结清的住房公积金贷款的，在贷款结清前，提取住房公积金只能用于偿还住房公积金贷款本息，职工退休、死亡等销户型提取除外。

　　二、按月约定提取

　　职工申请办理支付租赁住房房租约定提取的，须先行与市住房公积金中心办理签约手续。

　　办理条件：

　　职工及配偶在我市行政区域内无自有住房且租赁住房的，可通过与市住房公积金中心签订《住房公积金租房约定提取协议》的方式，按照以下条件办理支付租赁住房房租按月约定提取。

　　1、约定提取方式：租房约定提取为按月提取，职工申请将每月应提取资金按月划入职工个人住房公积金联名卡。

　　2、约定提取金额：租赁商品住房、保障性租赁住房的，租房按月约定提取金额为一个月的提取限额，中心城区缴存职工提取限额为：单身职工1500元/月、已婚职工3000元/月;中心城区以外区县缴存职工提取限额为：单身职工1200元/月、已婚职工2400元/月。

　　3、约定提取日：约定提取日默认为签约业务办理当日，且在每月6日至28日确定。按月约定提取生效时间为次月，即当月签约次月开始首笔提取。

　　注意事项

　　1、租房约定提取顺序根据职工及其配偶签约时间先后确定。

　　2、职工身份证件信息、手机号、住房公积金联名卡账户等发生变更的，应按相关规定及时办理信息变更手续。

　　3、签约后经核实职工及其配偶存在有效的房屋信息的，协议将自动终止。

　　4、签约后婚姻信息发生变化的, 协议将自动终止，请及时进行个人婚姻信息申报后重新办理租房约定提取签约。

住房公积金提取办理流程

　　一、线上办理

　　已申报婚姻信息的职工可通过重庆市住房公积金微信小程序、支付宝小程序等线上服务渠道，自助办理租房约定提取签约，职工无须提供任何材料。

　　二、线下办理

　　一次性提取

　　提供身份证件原件，及以下证明材料的原件：

　　1、租赁公共租赁住房自住的，应提供：

　　(1)与当地公共租赁住房管理机构签订的租房合同;

　　(2)租金缴纳证明;

　　(3)已婚缴存人应提供结婚证，单身缴存人应出具《单身声明》(2022年7月1日婚姻信息申报功能上线后，婚姻信息已成功申报且未发生变更的，无须提供婚姻证明材料)。

　　2、租赁商品房、保障性租赁住房缴存人申请按照我市规定提取限额提取的，应提供：已婚缴存人应提供结婚证，单身缴存人应出具《单身声明》。

　　按月约定提取

　　提供以下资料原件：

　　(1)身份证件。

　　(2)结婚证(单身声明)等婚姻证明材料。(2022年7月1日婚姻信息申报功能上线后，婚姻信息已成功申报且未发生变更的，无须提供婚姻证明材料)

　　(3)《住房公积金租房约定提取业务申请表》。

　　注：按月约定提取如需解约，也可以在线上办理or线下办理。

　　重庆租房如何提取住房公积金?住房公积金连续缴满一定的年限，账户余额达到一定的金额，参保人在买房的时候，可以申请住房公积金贷款买房，享受低利息买房。了解更多社保公积金政策知识，请关注我们网站。

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很多公司说交的社会保险是什么啊？

　　刚刚毕业的小伙伴都面临着找工作的情况，找工作肯定都是想要福利待遇好的公司，那么在看公司要求和福利待遇的时候，有些朋友会看到社保这一项福利待遇，这个大家可能还是听说过的，但是有的公司上面写了会给大家缴纳社会保险，可能有些朋友就不太了解了。

　　看字面意思大家可能觉得就和社保差不多，是不是就是社保?这里小瑞就告诉你，没错，它就是社保只是大家称呼不一样而已，没有什么区别的知识说法不一样。

　　这个福利待遇其实每个公司都应该有的，因为这个是国家给大家建立的社会保障制度，并且以法律制度强制要求缴纳的。为了防止一些公司不给员工缴纳社保，还做出了很多措施。因为有的公司认为个人不了解的，自己也不想要社保，就和公司签订不缴纳社保的协议。这里小编告诉你，这里和公司签订的协议是没有法律效应的，缴纳社保也是个人的义务，自己也是不能够放弃缴纳的。也就是说在单位上班签订了劳动合同就需要缴纳社保。