巴中人力派遣公司|人力派遣公司有哪些？哪家好？为企业提供人力派遣，人才外包，税务优化，社保代理，岗位外包，劳务外包等人力资源管理外包服务

劳务外包和劳务派遣区别？

　　劳务外包和劳务派遣都是人力资源外包服务，虽然都是人力资服务，但是大家对于这两种服务的了解不是很多，为了让大家了解劳务外包和劳务派遣的区别，下面，我们就给大家介绍一下什么是劳务外包和劳务派遣?劳务外包和劳务派遣的区别?

什么是劳务外包和劳务派遣？

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　劳务外包是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包，是一种省心的人事管理方法。

劳务外包和劳务派遣的区别

　　劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。而他们的区别就有很多了，我们来仔细了解一下。

　　劳务外包与劳务派遣的区别在于：

　　一、服务性质不同

　　对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

　　二、用工需求不同

　　对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

　　三、用工范围不同

　　劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

　　四、合同性质不同

　　劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。

　　五、结算标准不同

　　劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。

　　六、管理角色不同

　　劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

　　七、服务主体不同

　　劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。

　　八、相互关系不同

　　劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。

　　九、适用法律不同

　　劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。

　　十、违法后果不同

　　劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

　　了解劳务外包和劳务派遣区别之后，是不是对于劳务外包和劳务派遣两种人力资源服务有了不一样的认识了呢?如果还想了解更多关于人力资源服务人事外包、劳务外包、劳务派遣、岗位外包、薪酬管理等知识，请关注我们了解详情。

巴中人力派遣公司|人力派遣公司有哪些？哪家好？为企业提供人力派遣，人才外包，税务优化，社保代理，岗位外包，劳务外包等人力资源管理外包服务

我们为什么要缴纳五险一金？

　　我们为什么要缴纳五险一金?很多朋友不了解五险一金的用处，和相关福利，在企业上班朋友缴纳五险一金是国家规定的，一些身边的朋友自己也会去缴纳五险一金，就有朋友问了，我们为什么要缴纳五险一金呢?

　　工作时间久了就会发现，五险一金是一种必须的保障，对于女生来说，随着年纪的增长，结婚生子都是必经之路，所以涉及身份的转换，正规的公司会给予合理的保障，减轻经济负担，也减轻心理负担，公积金对于买房子来说还是用处很大的，相比商业贷款会减少很多经济压力，生育险也会在女生怀孕生孩子期间起到重要作用。

　　养老保险是退休后的重要经济支柱。有这些和没有这些的差别还是非常高的，尤其是医疗保险的报销，能够在生病时给予一定的支柱，所以很多人要考公务员事业单位都是考虑了养老的问题，比企业的退休金要高很多。医疗保险报销比例也是不一样的。

基本养老保险要交多少钱?

　　养老缴费期直到退休，最短期限15年，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金

　　个人每月缴纳上年月平均工资的8%，直接从工资中扣除;

　　企业每月缴纳上年月平均工资的20%，从人力成本中扣除。

医疗保险要交多少钱?

　　缴费期直至退休，最短期限20年，不缴费期间不可报销。

　　个人每月缴纳上年月平均工资的2%，直接从工资中扣除;

　　企业每月缴纳上年月平均工资的9%，从人力成本中扣除。

失业保险要缴多少钱?

　　缴纳一定期限后，可以在各个开具被动失业证明后，享受救济金。

　　城镇企事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

工伤保险要缴多少钱?

　　用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

　　生育保险要交多少钱

　　用人单位应当按时缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。

住房公积金要缴多少钱

　　住房公积金制度实质是以住房公积金形式给职工增加了一部分住房工资，从而起到了促进住房分配的目的，政府为解决职工家庭住房问题提供的一种政策性融资渠道，在我国住房保障和社会保障体系中占有非常重要地位。

　　以上就是我们为什么要缴纳五险一金?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看