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劳务派遣和正式工的区别

　　劳务派遣是一种人力资源服务，现在很多企业都有使用劳务派遣员工。有朋友问劳务派遣工和正式工有什么区别呢?企业选择劳务派遣有什么好处呢?下面，我们就来了解一下吧。

劳务派遣工和正式工的区别

　　第一，雇佣关系的差异。劳务派遣工人。劳动合同是与劳动服务公司签订的一种雇佣形式，由劳动服务公司管理并派遣到用人单位。其劳动关系属于劳动服务公司，员工的管理教育、工资分配和社会保障关系属于劳动服务公司。正式工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用和管理。其劳动关系、劳动关系、工资关系和社会保障关系都属于用人单位。

　　第二，工作性质的差异。劳务派遣工人。主要指用人单位。根据本单位的工作性质，本单位的一项业务作为一个整体分配给劳动服务公司，由劳动服务公司的人员集中承担。例如，许多制造公司从事包装、装卸、清洁和材料管理等。一般来说，劳务派遣工人主要从事繁重的体力劳动。正式工。这个单位招聘的员工通常被称为合同工。他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术岗位操作工作。

　　第三，使用上的差异。劳务派遣工人。一般来说，这项工作是有限和单一的。劳务人员的晋升和使用由劳务公司管理。用人单位只与劳务公司有关系，不与个人签订任何业务关系，也不随意调动劳务派遣人员的工作。正式工。由于正式员工属于本单位，本单位有权对其进行考核、晋升和表彰。根据工作需要，单位也有权调动工作，并可根据有关规定终止或签订劳动合同。

　　总之，劳务派遣工和合同工虽然在同一单位工作，但属于两个不同的劳务主体，属于不同的用工形式，或者两个不同的用人单位。

　　劳务派遣工和正式工的区别，大家通过上文是不是有了一定的了解了呢?如果，你还想了解更多关于劳务派遣人力资源服务的内容，请关注我们网站，了解详情。

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试用期可以不交社保吗？

　　试用期可以不交社保吗?每个公司都存在试用期一说，社保是国家强制企业给员工缴纳的，有的单位就会以试用期为由，告诉员工要转正之后才给缴纳社保，下面小瑞就给大家讲讲试用期可以不交社保吗?

试用期可以不交社保吗?

　　其实试用期不缴纳社保是一种违法行为。现实中，一些用人单位单方面，甚至和员工协商决定，在试用期内不给交社保，要试用期结束后如果转正才开始缴纳。这其实是误解劳动和社会保障法律的法规造成的结果。社保是国家为员工的生活、医疗保障而建立的社会保障。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。强制性，也就是说由国家法律法规直接对双方的权利义务作出的规定，双方当事人不得自由协商。所以说社保是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位必须按照国家法律法规的规定执行。就算双方有书面的约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，约定双方一旦诉诸法律，还是要按国家的相关劳动法律规定执行。

　　在相关规定当中，员工和用人单位建立劳动关系就必须在规定的时间内要为员工缴纳社会保险。一些用人单位还提出，他们并不认为试用期双方已经建立了劳动关系，尤其是实践操作中试用期不签订劳动合同或单独签订试用期协议的现象非常普遍。对于劳动关系的认定不管与员工是否签订劳动合同，只要形成了事实劳动关系就会被认定是劳动关系。根据《劳动法》的第21条和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，试用期应当是在劳动合同中约定的，所以说随即推翻了试用期不存在劳动关系的事实。

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