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社保个人交多少

　　社保个人交多少，社保是国家以法律强制执行的社会保障制度，用人单位必须要给员工缴纳社保，职工也是需要配合单位缴纳社保的，不是说职工不想缴纳就可以不用缴的。那么社保个人交多少呢?

社保的缴纳是根据工资来进行确定的，一般的单位和个人的承担比例为：

　　养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%，

　　医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%，

　　失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳0.2%，

　　生育保险：0.8%全部都由单位承担，个人不需要缴纳

　　工伤保险：单位承担0.5%-1.6%，个人不需要缴纳

　　注意：各地的经济情况不一样，所以各地的承担比例也会有所不同

　　举个例子：假如每月工资为1680元，那么社保个人交多少呢?

　　1、养老保险：用人单位缴纳1680*20%=336 ，个人缴纳1680*8%=134.4;

　　2、失业保险：用人单位缴纳1680*1%=16.8， 个人缴纳1680*0.2%=3.36;

　　3、工伤保险：用人单位缴纳1680*0.25%=4.2，个人不用承担;

　　4、生育保险：用人单位缴纳 1680*0.8%=13.44;个人不用缴纳

　　5、医疗保险：用人单位缴纳2521*10%=252.1，个人缴纳2521*2%+3=53.42。

　　所以说综上：社保公司交多少= 336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54

　　社保个人交多少的问题就等于= 134.4+3.36+53.42=191.18。

　　根据上面情况来看，社保缴纳公司承担大部分的费用，而企业的职工只需要承担小部分的费用。

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取消生育险了吗？

　　取消生育险了吗?生育保险可以在女性生育时期，有很大的帮助，所以在听说医疗保险和生育保险将合并，很多朋友就产生了许多疑问，是不是取消生育保险了?下面我们就来看看吧。

险种合并后，五险只剩下四险?

　　其实，在两个险种合并之后，五险并没有变成四险，而且生育保险也没有被取消掉。之所以会将这两个险种合并起来，主要还是为了降低管理成本，提高经办的效率。如果是按照以往单险种来计算和管理的话，在数据方面就需要耗费大量的人力和物力，从而不利于节省人力成本和管理成本。而在这两个险种合并之后，既能够省掉成本和提高效率，也能够让参保者继续享受到生育保险和医疗保险的待遇的。

缴费比例是否会发生变化?

　　据公布的数据来看，个人和用人单位缴纳的保费依旧没有改变，由于个人并不需要缴纳生育保险，就算是两个险种合并了，个人依旧只需要缴纳医疗保险的费用。而对于用人单位来说，那就需要将这两个险种的保费叠加在一起。举个简单的例子，如果原用人单位需要帮职工缴纳7%的医疗保险费用和0.6%的生育保险费用的话，在合并后就将直接缴纳7.6%的保费，也就是说，虽然这两个险种合并了，但对于用人单位还是个人来说，缴纳的保费还是和之前一样，没有发生什么改变，只是缴纳方式简化了而已。

生育保险待遇有何改变?

　　当然，很多人关注的就是这两个险种合并后，对自己的待遇有没有任何影响，医疗保险和生育保险合并后，职工所享受到的生育保险待遇仍然不会发生变化，各项待遇都会按照现行的法律法规来进行。而这次改变，只是改变了民众的享受渠道而已，并没有对参保范围、保障项目和支付水平造成影响。也就是说，即便是这两个险种进行合并，职工所享受到的生育待遇并没有发生改变，这点就不需要大家担心了。

　　以上就是取消生育险了吗?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看