成都高新区人力资源事务外包公司|人力资源事务外包代理公司，为企业提供人力资源事务外包，劳务派遣外包，岗位外包，人事代理与人力资源外包服务等

2021年成都灵活就业人员社保缴费渠道

　　2021年成都灵活就业人员社保缴费渠道。灵活就业人员可以自己办理城乡居民社保参保缴费，城乡居民社保包含医疗保险和养老保险。今天，给大家介绍一下2021成都灵活就业人员社保缴费流程。

2021年成都灵活就业人员社保缴费渠道

　　按照社会保险费征收体制改革工作要求，为进一步便捷灵活就业人员缴费，自2021年1月1日起，四川省灵活就业人员直接通过税务部门提供的渠道选择缴费档次并缴费。缴费渠道如下：

　　1、“成都税务”微信公众号—我要办事—社保缴费;

　　2、微信、支付宝等第三方平台：

　　微信→我→支付→城市服务→四川社保缴纳;

　　支付宝→市民中心→社保;

　　3、合作银行代收(可通过网上银行、银行APP、银行微信公众号、营业网点缴费，以银行公布为准);

　　4、四川省电子税务局缴费(可访问四川省电子税务局网页版，使用“四川税务”微信公众号、四川税务APP);

　　5、签订银行代扣协议(税银协议)参加批扣;

　　6、办税服务厅提供兜底缴费服务。

　　2021年成都灵活就业人员社保缴费渠道。灵活就业人员参加社保，可以自己选择缴费档次。了解更多社保政策知识，请关注我们网站。

成都高新区人力资源事务外包公司|人力资源事务外包代理公司，为企业提供人力资源事务外包，劳务派遣外包，岗位外包，人事代理与人力资源外包服务等

北京生育津贴计算方式

北京生育津贴计算方式是什么？生育保险可以说是女性在生育期间的一大福利，产假期间还能够领取生育津贴。那么生育津贴是怎么计算的大家都知道吗？

一、生育津贴计算公式：

　　职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。)

生育津贴与产假工资问题：

　　生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。

　　一般来说，产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

　　假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120，则她在产假期间共可得工资12000元。

　　生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

二、生育津贴报销：

　　1、生育津贴报销条件：

　　参保职工需在分娩前连续缴费9个月

　　为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。

　　女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付;如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

　　2、生育津贴的报销流程

　　报销需在产后的3个月之内办理

　　收集相关证件(原件和复印件)，产后3个月内报女方单位人力资源部->个人填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章—> 个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部 —> 女方单位每月1日-20日报社保申报 —> 到帐后发还本人。

　　以上就是关于生育津贴计算方式的相关内容，希望对大家有所帮助。瑞方人力一家专业从事人力资源事务外包、劳务派遣、岗位外包、薪税服务的人力资源师，西南地区领先的社保服务代理公司。