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辞职后社保怎么办？

　　社保即社会保险五险，包括医疗保险、生育保险、养老保险、工伤保险、失业保险五个险种。根据相关政策规定，企业必须为员工缴纳社保五险，要是辞职了企业就没有义务为员工缴纳社保了。那么，辞职后社保怎么办呢?

辞职后社保怎么办呢？

　　辞职后社保有三种方法可以缴纳，一种是找新工作单位，让新工作单位缴纳;一种是一个人身份灵活就业人员参加居民社保;一种是找人力资源事务外包公司代缴社保。

　　人力资源事务外包公司代缴社保可以帮助个人参保职工社保，享受职工社保待遇。人事外包公司推荐【瑞方人力】，30多家分公司，遍布西南地区，一对一服务提供优质服务。

辞职后社保怎么转移？

　　在你离职前是不能转社保的，而且社保只能转养老或医疗保险的个人帐户部分。

　　在你离职后的1个月内，原单位才会将你的社保资料(转出证明、养老交费记录等)和劳动手册退还给你的，然后要转入地方面开具社保接受函，方可转移养老险(医疗险)到转入地，而失业险和工伤险是不能办理专业的，住房公积金只能作提取，也是不能转的。

社会保险的五大特征：

　　1.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;

　　2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;

　　3.社会保险属于强制性保险;

　　4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

　　5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

　　保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的)。

　　辞职后社保怎么办?上文简单介绍了辞职后社保怎么办的方法，可以继续缴纳也可以转移会户籍所在地缴纳。了解更多社保知识，个人人力资源事务外包，企业人力资源事务外包，请关注我们网站。

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养老保险交满15年后每月拿多少钱？

　　养老保险交满15年后每月拿多少钱?养老金是国家退退休职工提供的一种社会保障待遇，按照规定，只要大家缴满15年的社保养老保险就可以在退休以后领取养老金。那么，养老保险交满15年后每月拿多少钱?

养老保险交15年后每月拿多少钱

　　基础养老金=(参保人员退休时本市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限(含视同缴费年限)×1%。

　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。

　　过渡性养老金=参保人员退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人缴费工资平均指数×参保人员95年9月30日前的视同缴费年限×1.1%。

　　本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人缴费工资平均指数。

　　本人年度缴费工资指数=本人月缴费工资÷相对应的本市上年度在岗职工月社会平均工资。

　　本人缴费工资平均指数=每年的缴费工资指数之和÷按规定计算指数的年限。

　　新人(1995年10月1日以后参加工作)的基本养老保险金=基础养老金+个人账户养老金。

　　中人(1995年9月30日前参加工作) 的基本养老保险金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

那么，事业单位养老保险交15年后每月拿多少钱?

　　各地的事业单位养老保险政策有差异，以上海为例，本办法实施前已按机关事业单位相关规定办理退休手续的人员，继续按国家和本市规定的原待遇标准，按月发放基本养老金。

　　本办法实施后在机关事业单位参加工作的人员，按规定办理退休手续后，按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以上年度全市职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数按国家规定执行。