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社保卡查询常见几种方式

　　社保卡查询常见几种方式。社保卡余额查询怎么查是大家都想知道的事情，那么，社保卡查询怎么查呢?给大家讲解几种社保卡查询常见的几种方式。(以成都为例)

成都社保查询指南

　　网上查询

　　成都社保网上查询网址：http://www.cdhrss.gov.cn/

　　查询步骤：

　　持卡人凭社保卡先进行网络注册，注册成功后可以进行社会保障卡业务办理，每次操作需输入社会保障卡密码。

　　说明：个人在进行个人社保信息查询前，需要申请查询密码。首先登陆验证，即输入你的社保号及6位的社保卡密码，我们将进行用户身份验证，验证通过后将进入查询密码设置页面;验证成功后，设置查询密码。目前本功能只支持市社保参保用户及五城区、高新区参保用户。

　　电话查询

　　查询电话：(028)12333

　　查询内容：咨询社保卡定点医院、医疗保险办理、医疗保险补缴(补交)、医疗保险转移等问题的查询。

　　窗口查询

　　持本人身份证或社保卡号直接到成都市医疗保险事务管理中心医疗保险处查询;

　　成都市医疗保险管理局

　　地址：成都市二环路北一段四号社保大厦

　　邮编：610012

　　电话：028-87706512 87706967 87706892

　　终端查询

　　各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

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劳务派遣与人力资源外包的区别

　　劳务派遣与人力资源外包的区别，劳务派遣可谓是企业都喜欢的用工方式，因为他能够降低企业的成本。人力资源外包也是大多企业在用的方式，那么两者有什么区别呢?今天我们就一起来看看吧。

　　“劳务派遣服务”和“人力资源外包服务”的定义，纳税，计费，会计等一直困扰着每个人。我们以一般纳税人为例，从五个方面对其进行分析。两者的区别。

　　(1)“劳务派遣”和“人力资源外包”的概念

　　劳务派遣服务：财税[2016] 47号文件规定，劳务派遣服务是指劳务派遣公司为满足各类灵活就业的需要而派遣的服务，派遣员工到用人单位，并接受雇主??的工作来管理和为雇主工作。 。

　　人力资源外包：财税[2016] 36号文件规定，现代服务业务辅助服务 - 人力资源服务是指提供公共就业，劳务派遣，人才委托，劳务外包等服务的业务活动。

　　也就是说，人力资源服务外包是指管理人力资源事务的一部分工作或人事服务管理的所有专业服务，以降低人工成本，提高效率。人力资源服务外包强调人力资源委托，劳务派遣强调派遣员工的劳务。两者之间存在本质区别。

　　(2)“劳务派遣”和“人力资源外包”增值税

　　劳务派遣：财税[2016] 47号文件规定，一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照“财政部，国家税务总局关于全面引进业务的通知”税改改变增值税试点“(财税[2016] 36号)有关规定，为了取得全价和销售成本费用，按一般税收计算方法计算增值税;也可以选择差价税，以获得全额价格和额外费用，从雇主中扣除支付劳务派遣员工的工资和福利以及申请社会保险和住房后的余额公积金是销售额，增值税按照5%的征税率的简单税收计算方法计算。

　　人力资源外包：财税[2016] 47号文件规定，纳税人提供人力资源外包服务，并根据经纪机构服务缴纳增值税。他们的销售额不包括客户单位委托给客户单位员工的工资和代理费。社会保险，住房公积金。委托方收取并支付的代理人支付的社会保险和住房公积金，不得开具增值税专用发票，并可以开具普通发票。一般来说，纳税人提供人力资源外包服务，可以选择采用简单的税收计算方法，并按5%的征税率计算并缴纳增值税。

　　也就是说，一般纳税人的劳务派遣服务可以选择“全额纳税”或“平衡税收”;人力资源外包服务只适用“平衡税”。

　　(3)“劳务派遣”和“人力资源外包”发票

　　劳务派遣服务：一般纳税人选择“全额纳税”，适用6%的税率，可以全额发行增值税专用发票或增值税普通发票;如果选择“差别税”，则可以完全估价该值。税务专用发票或增值税普通发票。

　　外包人力资源：只能选择“差别税”。委托方支付的社会保险和住房公积金由代理人和代理机构支付，不发给增值税专用发票，可以开具普通发票。也可以直接在税控系统中选择差异发票功能并发出差额发票。

　　(4)免除“劳务派遣”和“人力资源外包”

　　劳务派遣服务：用人单位全额取得派遣单位签发的增值税专用发票，可全额扣除进项税额。

　　人力资源外包：接收单位只能扣除差额的进项税额，无论是服务单位发出的增值税专用发票还是差价功能发出的增值税差价发票。

　　以上就是劳务派遣与人力资源外包的区别的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。