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成都社保找代缴公司代办有什么好处？

　　成都社保找代缴公司代办有什么好处?对于缴纳社保大家都不陌生，为了能够享受国家建立的社会保障，大家都在积极的参加社保。那么缴纳方式大家知道代缴这个词吗?下面我们就来看看成都人事外包公司代办社保有什么好处?

　　成都人事外包的优势：

　　代缴社会保障有太多的好处，可以提高效率，规避风险，节约成本，促进发展。

　　1.选择社保缴费，帮助人力资源部门摆脱繁重的重复性事务，专注核心战略工作，提高人力资源管理的高度和核心竞争力;

　　2.提供对新管理技术的访问，以提高响应速度和效率;

　　3.规范运作，有效遏制薪酬和员工管理的随意性，促进管理的规范化和公平化;

　　4.降低成本，减轻财务压力，克服企业规模经济的许多弱点。在中国，由于劳动权利意识的提高、劳动安全制度和劳动法的普及，人员直接和间接成本以及外围成本不断上升。人力资源管理外包可以降低企业风险，消除各种干扰，最终引导企业集中精力管理核心资源，发展核心竞争优势。

　　5.避免大量人才投资带来的不确定风险。

　　6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

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新工伤保险条例解析

　　别人聊天的时候，会听到“在上下班途中所发生的交通事故，都是工伤”。这句话真的对吗?其实在你仔细对照《工伤保险条例》规定的时候就会发现，不是上下班途中所发生的所有交通事故都是工伤。

　　工伤保险条例也在不断完善修改。那么首先我们来看一下。

新工伤保险条例与旧工伤条例的对比

　　在2004年一月起开始执行的《工伤保险条例》中第十四条(六项)说的是：在上下班途中，受到机动车事故伤害的。算是工伤

　　而在2010年12月时根据《国务院关于修改<工伤保险条例>的觉得》就将上诉情况改为了：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;可认定为工伤

对比新旧工伤保险条例的分析

　　(1)根据事故伤害的范围上，2004年的《工伤保险条例》基本是在强调受到机动车事故时候的伤害，而对于地铁或其他事故伤害没有做出认定，也就意味着，除了是机动车事故交通的，其他事故伤害不能认定为工伤;而在2010年做出了修改补充，包括了交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，给在上下班途中受到的工伤情况做出来，比较全面的认定。

　　(2)根据责任认定看，最大的不同之处就是，2004年的工伤保险条例并没有对受伤者的责任做出认定，而在2010年修改补充的工伤保险条例中，则特别的强调“非本人主要责任”，一般，交通事故的责任分为：主要责任，次要责任，全责，无责。而如果劳动者被认定为主要责任、全责的，那么就无法被认定为工伤了，即使是在上下班途中受到的伤害。所以，对职工来说，在上下班途中发生了交通事故，对责任的认定是不能马虎大意的。

如何认定此类工伤?

　　需要提供相应的事故认定证明：在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，进行工伤认定的时候，在申请材料中应该附有司法机关、公安机关交通管理、交通运输、铁道部门或者法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书。

　　对于新工伤保险条例的解析，关于上下班途中发生的交通事故，哪些能认定为工伤?基本上是有答案了吧。