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客户选择瑞方人力
最终选择
税负成本
利润虚高,税负成本攀升
个税问题
纳税意识不强,个税问题难解
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不懂最新优惠政策,公司白白多交税
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管理层不懂财税,业务过程浪费税
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营改增后税负成本更高,赚钱越来越难
用工架构
用工模式存在问题,无法合理的节约成本
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工资的计算发放无法合理的避税
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下游要求越来越多,上游进项发票不足
企业成本降低
员工财富增值
拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询
服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。
瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。
资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。
已有许多大型企业选择我们
成都天府新区人力资源事务外包公司|人力资源事务外包代理公司,为企业提供人力资源事务外包,劳务派遣外包,岗位外包,人事代理与人力资源外包服务等
2025年,由瑞方人力运营的武侯区人力资源市场,紧跟武侯区人社局锚定“促进高质量充分就业”部署要求,落实中央省市经济工作会稳就业工作安排,牢固树立“就业是最大的民生”理念,围绕“立园满园”“进解优促”专项任务,依托“一线多元全覆盖”大就业服务体系,指导区公共人力资源市场,精准对接供需两端,持续提升就业服务质效。
聚焦“两端”,精准服务。企业端,坚持“有求必应”。紧扣辖区重点产业园区及企业用工需求,深化摸底式走访,建立“一企一策”帮扶台账。通过“小武就业服务顾问”上门走访、“小武求贤”平台数字赋能、多渠道精准推介等举措,打通政策落地与岗位对接“最后一公里”。求职端,坚持“分类施策”。聚焦高校毕业生、残疾人等重点群体就业实际,构建分类指导、定向帮扶、全周期支持的服务模式,提供岗位推荐、职业指导等求职服务。通过“以服务促就业、以就业稳产业”的双向奔赴,持续巩固高质量充分就业成果,为区域经济发展注入坚实动力。
“数”聚合力,成效显著
四季不辍,季度更新
一季度:迎春开局,实现就业“开门红”
紧扣节后企业复产关键节点,武侯区以“春风行动”为重要切入点,持续深化跨区域劳务协作,推动企业招聘岗位信息与人力资源供求信息异地同步共享,全力保障企业复产用工需求和求职者返岗就业需求。
2月11日,武侯区春风行动专场招聘活动在“百米小巷”火热开展,吸引50 余家企业参与,联动多地人社部门精准匹配岗位3000余个。活动成效显著,被《四川劳动保障》杂志、人力资源报网等省市级媒体广泛报道,全网阅读量突破万次,以扎实有力的举措打响年度就业服务“开门红”。

二季度:助企发展,破除企业“用工难”
以“民营企业服务月”为主题,联动辖区街道、产业园区开展入企走访,深入企业全面排查用工缺口、人才需求、政策诉求等痛点难点,建立动态用工需求台账。针对不同行业、不同规模企业差异化需求,量身定制“一企一策”帮扶方案。全年累计走访服务企业235家次,筹集岗位1100余个,通过“定期回访+跟踪问效”机制,完成企业回访1215家次,及时跟进岗位招聘进度、解决用工后续问题。依托云端直聘专场、岗位定向推送等多元方式,累计为企业推荐求职者3215人次,有效化解企业阶段性、结构性用工难题,助力企业降本增效、稳产满产,为辖区企业稳健发展注入强劲动能,持续优化营商环境与就业生态。

三季度:精准施策,织密重点群体“帮扶网”
聚焦高校毕业生、就业困难人员、残疾人、登记失业人员等重点群体,坚持“一群体一举措、一需求一服务”的精准帮扶思路,织密分层分类、全域覆盖的就业帮扶网络。针对不同群体就业需求,开展专场招聘、一对一精准对接、职业指导等多元化暖心服务。武侯区就业援助月残疾人专场招聘活动,为残疾人提供无障碍招聘环境及适配岗位推介。全年累计组织重点群体专场招聘会100余场,开展职业指导3500余人次。切实以全方位、精细化的服务,帮助重点群体拓宽就业渠道、提升就业能力,夯实区域民生保障底线。

四季度:职引未来,打通毕业生“求职路”
严格落实中央、省、市高校毕业生就业服务攻坚行动部署,聚焦高校毕业生就业核心需求,深入驻区高校开展政策宣讲与招聘服务,密集举办高校毕业生专场招聘会73场,筹集岗位4.5万余个,切实拓宽毕业生就业渠道。同步组建专业服务团队,为高校毕业生等青年提供职业指导、简历优化、面试技巧培训等就业服务,累计服务6787人次,帮助毕业生明晰就业方向、提升就业能力,全力护航高校毕业生顺利就业、高质量就业。

展望2026
精耕服务“责任田”,续写就业“新篇章”
2026年,瑞方人力将持续以瑞人云 数字技术为核心驱动力,一方面以专业服务与数字赋能,推动就业服务数字化转型,积极探索“有为政府”和“有效市场”深度融合,为构建就业友好型发展方式贡献专业人力资源力量;另一方面继续秉承“帮助每一家企业提升自己核心竞争力”的企业使命,为客户提供全方位、多层次的顾问式人力资源服务解决方案,推动人力资源服务业实现高质量发展与创新突破。
成都天府新区人力资源事务外包公司|人力资源事务外包代理公司,为企业提供人力资源事务外包,劳务派遣外包,岗位外包,人事代理与人力资源外包服务等
医疗保险要缴多少年才能享受终身医保待遇?医疗保险为参保人员在生病方面的花销减轻了负担,所以大家也都比较重视医疗保险。在退休以后要想享受医疗保险就要满足缴费年限,下面小瑞就给大家讲讲医疗保险要缴多少年才能享受终身医疗待遇!

根据相关政策的规定,参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时,累计缴费达到国家规定年限的,退休后就可以不再缴纳基本医疗保险费。按国家规定享受基本医疗保险待遇;没有达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
根据相关政策来看,各地的缴费年限可能会不一样,一般想要终身享受医疗报销待遇的条件,需要在退休前,不论男性或女性都需缴满医保25年,才可以终身享受医疗报销待遇。
我国政府并没有对医保最低累计缴费年限进行统一规定,最低累计缴费年限根据各省市实际情况有所不同。
城乡居民医疗保险(包括原来的城镇居民医疗保险和农村新型农村合作医疗)是按年缴费,有参保缴费才能享受当年度医疗保险待遇,不参保就不能享受,这也是与职工医疗保险最大的不同。
因此,城乡居民医疗保险没有缴费年限的之说,就算是达到退休年龄后,也需要按年缴费才能享受待遇。
以上就是医疗保险要缴多少年才能享受终身医保待遇?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看
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