【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择人力资源事务外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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人力资源事务外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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人力资源事务外包常识

德阳人力资源事务外包公司|人力资源事务外包代理公司,为企业提供人力资源事务外包,劳务派遣外包,岗位外包,人事代理与人力资源外包服务等

养老保险缴满15年就可以不用再缴了吗?

  养老保险缴满15年就可以不用再缴了吗?参加了社保养老保险的朋友应该都知道,申领养老金的两个必要条件:一是退休前累计缴满15年社保养老保险,二是达到国家规定的法定退休年龄。那么,在达到国家规定的法定退休年龄之前,养老保险缴满15年就可以不用再缴了吗?

养老保险缴满15年就可以不用再缴了吗?

  养老金高低与缴费年限长短相关,缴费年限越长,领取的养老金越高。如果你是单位在职职工,即使在退休前已经缴满15年,用人单位及职工应当按规定继续缴费直至退休。

  温馨提示:

  城镇职工基本养老保险待遇水平的高低与本人缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额、退休年龄大小、退休地职工平均工资高低有关,缴费基数高、缴费年限长,个人账户累计储存额越多,退休待遇水平相对就高。简单说,就是“多缴多得,长缴多得”。

养老保险缴满15年就可以不用再缴了吗? 第1张

城镇职工基本养老保险的法定退休年龄是多少?

  1、单位职工

  男职工年满60周岁;在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁,在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁。

  2、个体参保人员

  男年满60周岁;女年满50周岁。

职工养老保险缴满15年之后,是否可以不缴了

  《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定:缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

  为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过无效约定变更或者放弃。

  养老保险缴满15年就可以不用再缴了吗?社保养老保险可以自己缴,也可以通过单位缴。没参加养老保险的朋友,赶紧办理参保缴费吧,因为退休前缴得越多,缴得越久,退休后可领取的养老金越多。

了解人力资源事务外包

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职工社保有什么待遇?

  小张是一名刚毕业的应届生,在找工作的时候听说了单位会给缴纳社保。然后在第一个月工作发下来的时候发现工资有部分的钱被拿去缴纳了社保,很不解问到小瑞,职工社保有什么用?职工社保有什么待遇?下面我们就一起来看看。

职工社保有什么待遇? 第1张

  职工社保是国家强制要求企业为员工缴纳的,当然也不是个人不用承担缴纳费用,还是需要承担小部分的,单位承担的部分更多。也是为了能够大家在遇到一些情况下有所保障。

  比如:在单位工作时期,造成了工伤,这里就可以用到我们的工伤保险去报销一些医疗费用和当地政策下的福利。这不仅给予了个人关爱,也为企业减少一部分支出,因为加入了工伤保险,那么员工造成工伤的,会由工伤保险去按条件比例赔偿。如果企业没有缴纳社保的话,那么员工照成工伤就需要公司自己承担了。

  当然除了上面说到的工伤和医疗保险,社保中还有养老保险和生育保险,失业保险这三个险种。

  养老保险:在满足相关条件的,可以在退休后领取到养老金

  生育保险:女性在满足条件的情况下,可以报销生育所产生的费用,具体得看当地政策。

  失业保险:为失业的朋友带来失业金,也是需要满足条件的。

  相关的条件,大家可以看小瑞往期的文章,这里就不过多重复。