【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择人力资源事务外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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人力资源事务外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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人力资源事务外包常识

阿坝人力资源事务外包公司|人力资源事务外包代理公司,为企业提供人力资源事务外包,劳务派遣外包,岗位外包,人事代理与人力资源外包服务等

2022年城乡居民医保缴费指南

  2022年城乡居民医保缴费指南。转眼间已经进入秋冬季节了,大家想必已经办理了2022年城乡居民医保参保缴费了吧。当然,也不排除有的朋友不知道怎么缴费,还没有办理参保缴费。下面,我们就来看看2022年城乡居民医保缴费指南。

2022年城乡居民医保缴费指南

  随着我省各市(州)2022年城乡居民基本医疗保险集中缴费工作的陆续开展,很多朋友不了解2022年城乡居民基本医疗保险缴费方法。下面,是关于“四川税务”微信公众号缴费的方法:

  1、打开微信,关注“四川税务”微信公众号。

  2、进入“四川税务”微信公众号,点击服务菜单“办税缴费”-“社保缴费”,点击“四川省电子税务局”,进入社保缴费主页。

  温馨提示:通过这种方式进入的用户,不需要注册哦。

  点击“缴费”,如果之前未登录,则会弹出登录页面,依次填写姓名、身份证号、手机号、验证码等相关信息进行登录。登录完成后再点击“缴费”,核实身份信息,勾选参保信息,核对缴费信息,使用微信支付或者协议支付完成缴费信息就可以了。

2022年城乡居民医保缴费指南 第1张

如何打印社保缴费证明

  缴费后,如果您需要缴费证明,在这里也可以很方便地开具,一起来看吧。

  从“四川省电子税务局”入口,进入社保缴费主页,登录后点击“证明开具”,查询并保存到手机,自行打印就可以了。

  2022年城乡居民医保缴费指南。居民医保适合没参加职工医保的朋友参加,参加了职工医保的朋友就没必要在参保缴费居民医保了。了解更多社保医疗保险政策知识,请关注我们网站。

了解人力资源事务外包

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最新工伤保险缴费比例是多少?

  最新工伤保险缴费比例是多少?工伤保险是社保五险中之一,员工不用缴费,全部由公司缴纳。那么,公司缴纳公司保险缴费比例是多少呢?

人力资源社会保障部 财政部 关于调整工伤保险费率政策的通知

  人社部发〔2015〕71号

  各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局),新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、财务局:

  按照党的十八届三中全会提出的“适时适当降低社会保险费率”的精神,为更好贯彻社会保险法、《工伤保险条例》,使工伤保险费率政策更加科学、合理,适应经济社会发展的需要,经国务院批准,自2015年10月1日起,调整现行工伤保险费率政策。现将有关事项通知如下:

一、关于行业工伤风险类别划分

  按照《国民经济行业分类》(GB/T 4754—2011)对行业的划分,根据不同行业的工伤风险程度,由低到高,依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类(见附件)。

最新工伤保险缴费比例是多少? 第1张

二、关于行业差别费率及其档次确定

  不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为,一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

  通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次,即在基准费率的基础上,可向上浮动至120%、150%,二类至八类行业分为五个档次,即在基准费率的基础上,可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

  各统筹地区人力资源社会保障部门要会同财政部门,按照“以支定收、收支平衡”的原则,合理确定本地区工伤保险行业基准费率具体标准,并征求工会组织、用人单位代表的意见,报统筹地区人民政府批准后实施。基准费率的具体标准可根据统筹地区经济产业结构变动、工伤保险费使用等情况适时调整。

三、关于单位费率的确定与浮动

  统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素,确定其工伤保险费率,并可依据上述因素变化情况,每一至三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。对符合浮动条件的用人单位,每次可上下浮动一档或两档。统筹地区工伤保险最低费率不低于本地区一类风险行业基准费率。费率浮动的具体办法由统筹地区人力资源社会保障部门商财政部门制定,并征求工会组织、用人单位代表的意见。

四、关于费率报备制度

  各统筹地区确定的工伤保险行业基准费率具体标准、费率浮动具体办法,应报省级人力资源社会保障部门和财政部门备案并接受指导。省级人力资源社会保障部门、财政部门应每年将各统筹地区工伤保险行业基准费率标准确定和变化以及浮动费率实施情况汇总报人力资源社会保障部、财政部。

  人力资源社会保障部

  财政部

  2015年7月22日