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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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2017-2018年山西社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|山西最低社保缴费基数
生育保险与医疗保险即将合并?社保一直在不断的改革,也能看出来社保对于国家来说还是非常重视的,给人们带来更好的保障,最近有朋友听说“五险一金”将变“四险一金”有些坐不住了,以为就是要降低保障了,事实其实不是这样,下面小瑞就给大家讲讲其中的道道。
根据相关政策的发布了解到,生育保险基金将并入职工基本医疗保险基金,统一征缴,统筹层次一致。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率,个人不缴纳生育保险费。
同时,根据职工基本医疗保险基金支出情况和生育待遇的需求,按照收支平衡的原则,建立费率确定和调整机制。
在两项险种合并实施之后,将生育医疗费用纳入医保支付方式改革范围,推动住院分娩等医疗费用按病种、产前检查按人头等方式付费。生育医疗费用原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。
还要确保职工生育期间的生育保险待遇不变。生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴,所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。
政策规定,各地要在2019年底前实现两项保险合并实施。
从以政策上看来,生育保险的相关待遇是没有受影响的,还是能够享受到生育险的福利。
以上就是生育保险与医疗保险即将合并?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看
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