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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择薪酬管理 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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薪酬管理常识

成都高新区薪酬管理公司|薪酬管理公司有哪些?哪家好?为企业提供薪酬管理,税务筹划,劳务派遣,岗位外包,薪酬优化,社保代缴等人力资源管理服务。

一年要缴多少工伤保险?

  一年要缴多少工伤保险?工伤保险很多人听说过吧,对于很多人来说,觉得工伤保险都是没有怎么用到得,缴纳社保中还有工伤保险,觉得可能是亏了,所以有朋友问工伤保险一年要缴多少钱?

一年要缴多少工伤保险? 第1张

一年要缴多少工伤保险?

  工伤保险对于职工来说是不需要缴纳费用的,都是由各用人单位承担工伤保险的缴纳费用的。

企业工伤保险需要多少钱一年

  工伤保险缴纳的费用是,以所在单位全体职工工资总额乘以当地社保根据行业不同确定的缴费比例,计算出来的就是应缴纳的工伤保险费额度。

工伤保险赔偿审批时间

  1、工伤认定:从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日以内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期 限的上线计算是95天。

  2、劳动能力鉴定:经过治疗伤情稳定后才能做鉴定,一般要在6个月左右,60日内作出鉴定结论,共需240天。

  3、工伤赔偿:劳动部门审核要一个月左右。

工伤保险的补偿标准

  一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残是25个月,三级伤残是23个月,四级伤残是21个月;五级伤残是18个月,六级伤 残是16个月;七级伤残是13个月,八级伤残是11个月,九级伤残是9个月,十级伤残是7个月。

  以上就是工伤保险一年要缴多少钱?的资料,想了解其他社保、个税相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解薪酬管理

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生育保险与医疗保险的联系与区别

  生育保险与医疗保险的联系与区别,生育保险在很多城市都已经合并在一起了,也就是说生育保险已经融入到医疗保险里面了,那么生育保险与医疗保险的联系与区别是什么呢?

生育保险与医疗保险的联系与区别 第1张

  相同点:

  都是为暂时失去劳动能力的职工提供保障, 同时提供必要的医疗服务。妇女在享受生育保险期间如果出现特殊情况,也能享受医疗保险待遇,即同时享受两种。

  不同点:

  (1)主要目的不同。

  生育保险享受的医疗服务以保健和监测为主要目的,正常分娩的育龄妇女只需定期对妇女的身体情况进行检查和对孕妇、胎儿进行必要的监护以保证正常分娩,无需进行治疗;而医疗保险的主要目的是治疗疾病,在治疗过程中必将辅以体检、药物、理疗、手术等手段,以达到治愈患者的目的。

  (2)受益群体不同。

  生育保险待遇的享受者一般是育龄女职工;而医疗保险全体职工都可享有,且不会有年龄限制,在次数上也比生育保险更多。

  (3)待遇保障不同。

  从待遇保障方面看,生育保险一般高于医疗保险。生育保险职工不需要缴纳保险费;而医疗保险则实行统筹基金与个人账户相结合的原则,职工个人是需要缴纳保险费的。

  (4)享受期限不同。

  国家明确规定了生育保险的享受期限,正常产假为98天,产前假为15天;而医疗保险对享受者的假期没有严格限制,自生病之日起直到病愈为止。