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企业采取非全日制用工的方式怎么样？

　　企业采取非全日制用工的方式怎么样?如今企业的用工模式也是在变化，各种平台的产生也让上班的形式不那么单一。下面我们来看看企业采取非全日制用工的方式怎么样?

　　劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。

　　(1)有明确时间期限或阶段性工作的员工，可以签订以完成一定工作任务。

　　为期限的劳动合同，但是注意不能约定试用期。

　　(2)无固定期限劳动合同的员工，实行双轨制管理，即：劳动合同加岗位聘任协议。

　　(3)对于工作量不饱和的员工，可以采用非全日制用工形式，但是注意：每日工作不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。

　　变单一式工资结构为复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。

　　根据工作性质的特点，变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。

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上社保需要什么资料

　　上社保需要什么资料，社保是大家的一直福利待遇，要享受它的保障们也是需要自己去缴纳，或者在公司上班公司给缴纳的。那么上社保需要什么资料呢?下面我们就一起来看看。

　　1.个人社会保障

　　个人社会保险只能参加养老保险和医疗保险。您需要携带有效的个人身份证明，失业证明和两张1英寸的照片去当地的社会保障中心。

　　2.公司为员工提供社会保险

　　应当提供企业营业执照正本，组织代码证明书正本，被保险人身份证复印件，被保险人工资单以及公章。

　　此外，公司在申请社会保障注册时需要提供以下信息：

　　1)法定代表人或负责人的身份证;

　　(二)营业执照复印件，设立批准证书或者其他批准的从业证书;

　　3)国家质量技术监督部门颁发的统一代码证书;

　　4)银行开户许可证或开户批准通知书;

　　5)当地税务部门签发的税务登记证。

　　以上就是上社保需要什么资料的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。