乐山薪酬管理公司|薪酬管理公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬管理，税务筹划，劳务派遣，岗位外包，薪酬优化，社保代缴等人力资源管理服务。

公司给员工缴社保是多少？怎么计算的？

　　公司给员工缴社保是多少?怎么计算的?企业是必须要给员工缴纳社保的，很多时候大家都知道每个月自己会扣一部分钱去缴纳社保，那么公司给员工缴社保是交的多少?怎么计算的呢?

　　社会保险的缴纳基数社保分公司缴纳一部分和个人的缴纳部分。具体的社会保险支付比率分别为：
       1、养老保险，公司和个人分别缴纳20%，8%;
       2、医疗保险，公司和个人分别缴纳12%，2%;
       3、 失业保险，公司和个人分别缴纳2%，1%;
       4、生育保险，公司缴纳0.60%，个人不缴纳;
       5、工伤保险，公司缴纳2%，个人不缴纳。

　　个人购买社会保险个人，只能缴纳养老金和医疗保险两部分具体流程如下:

　　可以以自由职业者的身份缴纳社会保险(养老医疗);

　　加入条件:城市户口或农业转入户口;

　　手续场所:地区社区城镇社会保障服务所，或区县一级社会保障局(劳动保障局);

　　个人缴纳社会保险所需的基本资料:户籍簿、身份证和复印件，2张1寸照片;

　　支付基准:以上述1年的当地公司平工资为基础，养老金的支付比例为20%，医疗约为9%，现在可以选择80%和100%这2个阶段。

　　【扩展资料】现在很多企业都是将员工的社保交给人事外包公司操作的，一般人事外包公司还会为企业免费报销工伤保险、生育保险等服务。

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什么是社保卡？什么是医保卡？

　　社保卡，也叫社会保障卡。是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部分面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项事务范畴的集成电路卡。社会保障卡的功用也越来越全面，并逐渐替代原有的医保卡。2017年年末，社保卡跨事务、跨地域的“一卡通用”功用根本完成。

　　医保卡是指，医疗保险个人账户专用卡，以个人身份证为识别码，贮存记载着个人身份证号码、名字、性别以及账户金的拨付、消费状况等详细资料信息。

　　从运用规模来讲，医保卡的运用规模窄，只用于医疗保障范畴，而社会保障卡运用范畴较宽，可用于人力资源和社会保障各个范畴。

　　从运用区域来说，医保卡只能在一个固定区域内运用，而社会保障卡执行全国统一标准，具有全国通用的才能。

　　从安全性来讲，有些医保卡安全等级较低，简单被仿制，而社会保障卡安全等级较高，不易被仿制。
　　什么是社保卡？什么是医保卡？社保卡和医保卡的含义、区别，大家应该了解了。社保卡在办理了社保参保缴费后，需要申请办理，一般在一个月内就可以办理成功。了解更多社保政策知识，请关注我们网站。