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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择薪酬管理 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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薪酬管理就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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薪酬管理常识

成都薪酬管理公司|薪酬管理公司有哪些?哪家好?为企业提供薪酬管理,税务筹划,劳务派遣,岗位外包,薪酬优化,社保代缴等人力资源管理服务。

生产后还需缴生育险是不是亏了?

  生产后还需缴生育险是不是亏了?缴纳社保是职工和单位要承担的一种社会义务,也是一种福利,其中比较特殊的一个险种就是生育保险,为什么说他是一个比较特殊的险种呢?因为他大部分的福利都是针对女性职工来说的,而且是在生育的时期使用的,那么在生产之后还缴生育保险是不是亏了呢?

生产后还需缴生育险是不是亏了? 第1张

生育保险在生育完以后还是需要继续缴纳的。

  生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

  生育保险是社会保险的其中一种,社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金。社会保险属于强制性保险,要求公司与员工强制缴纳。所以生育保险在生育完是必须要继续缴纳的。

生产期间的产假计算:

  (1)基本产假98天,其中产前可以休假15天;

  (2)生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天;

  (3)怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;

  (4)怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假;

  (5)自愿生育独生子女的,增加35天;

  (6)晚育的,增加15天。

  以上就是生产后还需缴生育险是不是亏了?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解薪酬管理

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办退休领养老金要满足什么条件?

  办退休领养老金要满足什么条件?退休了能够领取养老金,以前是别人都很羡慕的事,对于现在来说只要满足条件退休,都是能够领取到养老金的。那么办退休领取养老金要满足什么条件呢?

办退休领养老金要满足什么条件? 第1张

  养老保险的领取条件就是:要累积缴满15年的养老保险,到达法定退休年龄(目前一般为60岁)

  所以说,要办理退休养老金要满足上面这两个条件。

离退休人员养老金计发手续

  1、事业单位退休手续

  经办人员带退休人员档案资料到市人事劳动社会保障局工资福利科审核,再到社保中心7号窗口办理养老金计发手续,需带资料:

  1、事业单位工作人员退休通知。

  2、《职工养老保险手册》。

  3、填写退休(职)人员增加申报表,需加盖单位公章。

  4、一寸近照1张。

  (二)企业退休手续

  1、企业人员正常退休手续,到市政府办事大厅(市人事劳动社会保障局

  窗口)办理、审核,需带资料:

  ①《职工养老保险手册》。

  ②填写企业退休(退职)人员基础信息表,加盖单位公章。

  ③一寸近照4张。

  2、企业两低参保人员退休手续,到市人事劳动社会保障局社保科审核,需带资料:

  《职工养老保险手册》。

  ②身份证及复印件。

  ③填写企业退休(退职)人员基础信息表,有单位需加盖公章。

  ④一寸近照3张。

  3、自谋(自由)职业者办理退休手续,到临海市就业管理处办理,需带资料:

  ①带《职工养老保险手册》、《失业保险手册》、档案寄挂单、一寸近照4张、自谋职业证或失业证。

  ②填写退休人员申请表、企业退休人员基础信息表。

  ③送市政府办事大厅(人事劳动社会保障局窗口)审核。

  (三)办理时限:当月审批,次月发放。退休人员于次月10号后凭身份证、

  退休证到社保中心财务(10号窗口)领取养老金发放证、存折。

  以上就是办退休领养老金要满足什么条件?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看