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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。
资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。
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凉山薪酬管理公司|薪酬管理公司有哪些?哪家好?为企业提供薪酬管理,税务筹划,劳务派遣,岗位外包,薪酬优化,社保代缴等人力资源管理服务。
武汉社保补贴申请流程。为鼓励用人单位招用失业人员,支持失业人员自谋职业、自主创业和灵活就业,商贸企业、服务型企业招用持《再就业优惠证》人员,符合《通知》规定条件的,可向当地县级以上劳动保障部门申请享受社会保险补贴。那么,怎么申请武侯社保补贴呢?
申请条件
(一)企业(单位)当年新招用进行了失业登记、就业困难人员认定和就业登记,领取了《就业失业登记证》的以下就业困难人员:
1、失业人员中的"4050"人员(申请失业登记和就业困难人员认定时女性年满40周岁、男性年满50周岁以上的人员);
2、连续失业一年以上人员;
3、失地农民;
4、城镇零就业家庭成员或者享受城镇居民最低生活保障的人员;
5、农村零转移就业贫困家庭成员;
6、毕业一年以上未就业的高校毕业生;
7、残疾人;
8、各级社会福利机构供养的成年孤儿和社会成年孤儿。
(二)小型微型企业当年新招用进行了就业登记,领取了《就业失业登记证》的毕业年度高校毕业生。
需要提交的材料:
(1)《企业(单位)享受社会保险补贴的申请报告》;
(2)营业执照、税务登记证和机构代码证复印件(初次申请或变更时提供);
(3)XXXX年X季度符合享受企业(单位)社会保险补贴条件的人员名单;
(4)身份证复印件(初次申请或变更时提供);
(5)《就业失业登记证》原件(初次申请或变更时提供);
(6)劳动合同原件(初次申请或变更时提供),留劳动合同期限及签字页的复印件;
(7)社会保险征缴经办机构出具的上季度企业(单位)为符合享受社会保险补贴条件人员缴纳的社会保险五险花名册(社保征缴经办机构盖章);
(8)劳务派遣许可证复印件(劳务派遣单位提供,初次申请或变更时提供);
(9)与用工单位订立的劳务派遣协议书复印件(劳务派遣单位提供,初次申请或变更时提供);
(10)用工单位上季度已享受社会保险补贴的证明(用工单位提供)。
享受期限:
对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至法定退休年龄(即女性初次核定其享受社会保险补贴时当月满或超过45周岁的,可享受至年满50周岁;男性初次核定其享受社会保险补贴时当月满或超过55周岁的,可享受至年满60周岁),其余人员最长累计不超过3年。
对小型微型企业当年新招用毕业年度高校毕业生,签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的,给予1年的社会保险补贴。
申请办事流程:
符合条件的企业(单位)向企业税务登记所在(直接向市税务部门纳税的向社会保险关系所在)区人力资源和社会保障部门提出申请,区初审→市人力资源和社会保障部门复审→区财政部门抽查拨付补贴资金。
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如何选择成都人事外包公司?人事外包是人力资源事务外包服务的主要内容,很多人力资源公司为企业个人提供人力资源事务外包服务,企业为了节省人力成本、提高工作效率、提高员工满意度,会选择人事外包公司缴纳员工社保。个人自己不会办理社保参保缴费等事务,会选择人事外包公司代缴。今天,给大家介绍一下如何选择成都人事外包公司?
1、看资质
选择人事外包合作公司,第一个要注意的点就是:资质。正规的可提供人事外包服务的公司,是需要有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证这三大资质证件的。查看这些资质证件是否真实,大家可以通过政府相关网站来查询。
2、看规模
正规的公司需要有相关证书,考察一个公司的规模大小,主要是看这个公司是否有实力完成相关合作。办公司大小,员工多少,是否有分公司,服务过那些企业等都是考察一个公司有没有实力的点。
3、问口碑
选择合作公司的时候,一定要去了解一下这个公司的口碑如何,服务好不好?是否按时提供服务?口碑不好的公司,合作后期很可能出现什么幺蛾子,影响社保缴费时期。
4、问资金
合作人事外包,其一就是资金安全是否能得到保障?其二是否会有什么隐形费用?一些包皮公司收了钱,不按照合同规定社保基数缴费,或者直接携款潜逃。还有一些公司说好了,人事外包服务费用多少钱,后期还加收什么增值服务费。这些点大家都要注意了。
如何选择成都人事外包公司?企业和个人选择人事外包公司一定要慎重,多考察选择正规的公司合作。选择成都人事外包可以考虑瑞方人力,瑞方人力从事人力资源服务10年,人事外包服务经验丰富,目前在四川全省21个地市州成立了分支机构近30家。了解人事外包合作详情,请咨询在线服务,或拨打咨询热线。企业咨询热线:4000-028-820;个人咨询热线:4000-028-821.
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