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劳务派遣和人事代理的区别

　　劳务派遣和人事代理的区别，目前大多企业单位的大佬都对于劳务派遣和人事代理有一定的了解，比较大家都想节约自己公司的成本，这两方面的事物都是可以交个专业公司来操作，降低成本的，下面我们就来看看劳务派遣和人事代理的区别吧。

　　人力资源外包服务中劳务派遣与人事代理业务的区别：

　　一是劳务派遣

　　劳务派遣是根据雇主要求与雇主签订派遣协议的派遣单位。调度员将劳动者送到雇主那里，派出的劳动者将在雇主的指挥和管理下提供劳动力。派遣单位将从雇主处派遣。一种特殊的劳动关系，可以获得派遣费并向派遣工人支付劳动力。劳务派遣涉及三种方式：派遣公司(雇主)，派遣员工(工人)和派遣单位(受雇单位)。

　　此外，根据“广东省外国企业常驻代表处聘用的中国员工管理条例”，外国代表处没有独立的就业权，必须通过涉外就业服务单位聘用中国员工。 。

　　二是人事代理和劳务派遣

　　人事代理是指企业管理(移交)人力资源管理的非核心部分的全部或部分工作，但是监管的劳动关系仍然隶属于原委托企业。人事代理人已经解决了无权动员，控制个人档案，无权解决人才移民问题的非公有制企业和机构的档案管理，户口登记，职称评估和文件处理，社会保险等问题。 。和其他问题。

　　总之，劳务派遣和人事代理业务之间的的差异细分为：

　　人力资源外包服务人事代理：

　　劳动者与代理人(派遣)之间的关系是一种代理关系。

　　2.劳动者与实际雇主之间的关系是劳动关系。

　　调整劳动者和代理人的法律规范是民法和劳动合同法。

　　4.在雇主责任方面，该机构不承担雇主责任。

　　5，就合同内容而言，通常在法律框架内自由协商。

　　6，承担义务，该机构不承担劳动法义务。

　　人力资源外包服务中的劳务派遣：

　　劳动者与代理人(派遣)之间的关系是劳动关系。

　　2.劳动者与实际雇主之间的关系是劳动关系。

　　3.调整劳动者和机构的法律规范是“劳动法”和“劳动合同法”。

　　4.在雇主责任方面，调度单位应承担共同雇主的责任。

　　5，在合同内容方面，严格遵守劳动法律法规，

　　6.在履行义务方面，承担雇主的劳动法义务。

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养老保险金相关问题解答

养老保险金相关问题解答

一、养老保险需要缴纳多少年，领取需要什么条件？

　　按照养老保险的相关政策规定，养老保险金的领取是需要满足条件才能够领取。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金;达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。养老保险说通俗点就是退休金，就是年轻的时候好好工作，努力奋斗每月在养老金账号存一点钱，等到退休后每月领取一笔用于保障晚年的生活。

二、养老金能领多少年？

　　养老金可以一直领，只要人一直活着。随着国民生活水平和医疗水平的不断提高，人口平均年龄也不断在提高。有了养老保险，不会为晚年的基本生活保障担心。即便是个人账户余额用完也可以领，同时养老金发放标准也会随着国家的发展逐年上调。每月领导的退休金也会逐年增加，也就是活得越久，领取的养老金就越多。

三、如果跟随孩子国外生活移民海外，那交了多年的社保怎么办？还能不能领？

　　这种可以申请居民养老保险结算，居民保险参保人出国(境)定居并丧失中华人民共和国国籍的，经本人书面申请，可一次性领取个人账户余额。直接去各社会保险基金管理局办理即可。

四、如果万一人不在了，个人账号的养老金怎么办？

　　这种情况同样可以申请居民养老保险结算，居民保险参保人死亡的，其法定继承人或遗嘱继承人和遗赠人可申领其个人账户储存额或余额。个人账户储存额或余额是可以继承的。

五、养老保险金个人帐户，它有什么作用？

　　个人帐户是职工在符合国家规定的退休条件并办理退休手续后，作为计发基本养老金的主要依据之一。

六、基本养老保险费缴纳比例是多少？

　　职工每月按本人缴费基数的百分之八缴纳基本养老保险费，记入个人账户;用人单位每月按单位缴费基数的百分之十三缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

　　养老金计算方法与公式:

　　1、其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%

　　2、个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数

七、如何提高养老金金额？

　　如果你想在退休后拿更高的养老金(退休工资)，那么现在要做的就是提高养老保险的缴费基数和缴费年限。现在按高一点的工资水平去交养老保险，等到退休后可以领的养老金就更高。

　　养老保险费满15年后就可以不缴费了，等达到退休年龄就可办理退休按月领取养老金。对吗?不对，缴费年限满15年是按月领取养老保险待遇的条件之一，只要和企业还存在劳动关系且符合参保条件，就应依法继续参保

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