德阳薪酬管理公司|薪酬管理公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬管理，税务筹划，劳务派遣，岗位外包，薪酬优化，社保代缴等人力资源管理服务。

哪些人需要找人事外包公司缴社保？

　　哪些人需要找人事外包公司缴社保?缴纳社保是单位必须要做的事，也是员工想要得到相关福利。今天我们就来看看哪些人需要找人事外包公司缴纳社保的?

　　谁需要找人事外包公司交社会保险

1、 私营企业公司

　　新设立的私营企业往往在开户、缴费、增员、减员等方面投入大量的人力和物力，如果出现需要进行医疗治疗的事故时会更加复杂。此外，私营企业的人往往不多，多数情况下，自己如果需要专业的社会保险专家，这个成本非常高，对企业的发展不利。企业把这些复杂的事情交给第三方平台，不仅可以优化资源，还能获得更多的保障

2、 个体经营者从事个体经营者

　　如果不通过人事外包，只能以个体营业者的缴纳方式处理社保，但是有必要开设个体经营社保户，另外，需要自己操作社会保障帐户，每月负责员工的社会保障。增减员工社会保障各项保险。个体营业者缴纳社会保险费时，个体营业者没有必要开设自己的社会保障账户，可以直接将员工的社保交给专业的人力资源公司操作。减轻负担的同时也为员工的社保得到保障。

3、个人或灵活就业人员

       没有在单位上班的个人，找人事外包公司缴纳社保，可以为自己节约时间，而且有很多地方规定，如果不是本地户口，是不能在当地缴纳社保的。代缴公司缴纳的社保和自己个人去缴纳的社保也是不一样的。代缴公司缴纳的社保是职工社保包含五个险种，而自己个人缴纳的只包含两种。

　　以上就是哪些人需要找人事外包公司缴社保?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

德阳薪酬管理公司|薪酬管理公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬管理，税务筹划，劳务派遣，岗位外包，薪酬优化，社保代缴等人力资源管理服务。

社保当中工伤保险的待遇有哪些？

工伤保险待遇应该有的：

　　(1)既然是工伤保险，那么在员工出现工伤的时候，那治疗是免不了花钱的，所以在员工治疗工伤所产生的医疗费用，得是它来报销吧。

　　(2)还有员工在出现工伤之后，那肯定是没有办法正常出工作，那么治疗期间的工资和相关护理的费用，也应该从工伤保险理报销吧

　　(3)有点员工在外伤或者能够治疗好的伤治好了，受伤严重导致残疾，就会影响到以后的生活，工伤保险也得管着吧。

　　(4)更严重的，不幸身亡了，身后事得管吧。

工伤保险待遇规定

　　其实这些对应在工伤保险待遇中，是有设计到的，一般也可以分为四大类。

　　1、治疗期间的费用报销：包含了住院伙食费用、交通费用、食宿费用、医疗费用、工伤康复费用、辅助器具的费用等。在符合规定的费用，实报实销，从工伤保险基金中支付，具体可参考当地《工伤保险条例》

　　2、在停工留薪期间的工资和护理费用。员工在出现工伤之后，单位有责任让员工先把伤治好。在治疗期间，员工所在单位还得给员工发工资。并且在停工留薪的时间里，按照公司原来给员工的福利待遇不改变，工资还是由所在单位按月进行发放。停工留薪资的时间一般不超过12个月。对于伤情严重或者有特殊情况的，经过社区市劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当的进行时间延长的，但是延长的时间不能够超过12个月。

　　若是生活不能自理的工伤员工需要护理的，将由所在单位进行负责。要是所在单位没有安排护理，那么护理费用将由单位支付。

　　3、因为工伤导致伤残员工的补偿。由专门的负责机构鉴定之后，确定伤残等级给予相应的待遇：

　　(1)鉴定等级为1到4级伤残，依然保留劳动关系，并退出工作岗位，可以享受按照伤残等级确定的一次性领取伤残补助金，和按照每月领取伤残津贴，金额不低于当地的最低工资标准，如低于当地最低工资标准的，将由工伤保险基金补足。

　　(2)鉴定的伤残等级为5级和6级的，可享受按照伤残的等级领取补助金。如与用人单位保留劳动关系的，可以由用人单位进行安排适当的工作。如难以进行工作安排的，由用人单位每月发放伤残津贴，发放金额不得低于当地最低的工资标准。

　　若员工提出，可以和用人单位解除劳动关系的，将由工伤保险基金给予工伤医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。具体的标准按照当地政府的政策规定。

　　(3)鉴定伤残等级为7到10级的，可享受按照伤残等级领取的补助金。如果劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动关系的，可领取工伤医疗补助金和伤残就业补助。标准为各省市、自治区、直辖市政府的政策规定。

　　(4)工伤的员工被评伤残等级后，经过确认需要生活护理费用的，从工伤保险基金按照每月支付护理费的标准如下：

　　对于生活完全不能自理的，将给予社会平均工资的50%

　　对于生活大部分不能自理的，将给予社会平均工资的40%

　　对于审核部分不能自理的，将给予社会平均工资的30%

　　4、员工因工伤导致死亡的，亲属按照规定可以从工伤保险基金领取丧葬补助、供养亲属的抚恤金还有一次性领取工亡补助金：

　　(1)丧葬补助是按照上年度6个月的职工平均工资

　　(2)亲属的抚恤金是按员工本人的工资一定的比例发给员工生前提供主要生活来源的无劳动力亲属。标准是：配偶每月领取40%，其他亲属每人每月可以领取30%，孤儿或孤寡老人每人每月在以上标准的基础中在增加10%的金额。各亲属的抚恤金总和不能超过员工生前的工资。

　　(3)一次性领取的因工死亡的补助金，全国统一执行，发放标准是上年度全国城镇居民的可支配收入的20倍。

　　如果伤残职工在停工留薪的时间内死亡，亲属可以领取工伤保险基金、丧葬补助金、亲属抚恤金和一次性工亡补助金

　　1级至4级伤残员工在停工留薪期结束后死亡的，亲属也可以领取工伤保险基金、丧葬补助金和亲属抚恤金。
【扩展资料】现在正规的人事外包公司，是会免费帮合作企业办理生育报销，工伤报销等