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什么情况下能被认定为工伤？

　　什么情况下能被认定为工伤?瑞方人力劳务派遣公司小编了解到很多朋友对于社保工伤保险政策知识了解得很少，对于什么情况下能被认定为工伤都不是很清楚，导致，很多朋友受伤后没有及时办理工伤认定申请工伤赔偿。下面，瑞方人力劳务派遣公司小编就为大家介绍一下什么情况下能被认定为工伤?

什么情况下能被认定为工伤？

　　瑞方人力劳务派遣公司小编了解到职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　同时，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　瑞方人力劳务派遣公司小编温馨提示：

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　什么情况下能被认定为工伤?上文瑞方人力劳务派遣公司小编详细介绍了在受伤后能被认定为工伤或视同工伤的情形，希望对大家有用。了解更多社保、工伤保险、劳务派遣等人力资源相关政策知识，请关注我们网站。

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哪些企业需要劳务派遣服务？

　　哪些企业需要劳务派遣?瑞方人力根据客户需求，通过瑞方云招聘为客户选拔优秀人才，由瑞方人力与员工建立劳动关系，派遣至客户单位从事具体工作。企业为 了自身发展，选择劳务派遣服务，减低用工风险，提高用工效率。一般企业都是需要劳务派遣服务的，尤其是下列这些企业!

　　1、初创型企业

　　成长初期，资金有限，需要节约成本开支供给业务， 通过人力资源事务外包降低成本并解决专业性问题

　　2、有社保合规缴纳风险企业

　　过往企业在社保基数合规等有历史遗留，需要通过专业人力资源方案解决合规问题

　　3、大型服务集团

　　具有多地、多子公司/分公司、多分支人事部门等特点，需要三方服务机构提供专业劳务派遣、岗位外包、人力资源事务外包等人力资源服务

　　4、人员流动性较大的发展中企业

　　企业人员流动大，人事部门事务性工作繁琐需要通过专业的派遣外包解决效率和风险问题

　　5、连锁门店

　　连锁门店具有管理分散及人员流动性高等多重特点，需要三方服务机构筹划社保合规、人工用工风险规避等问题

　　6、事务性工作耗时间

　　企业HR疲于事务性工作，难以付出精力深度研究和长期跟踪，无法全面解决问题。

　　7、员工参保意识强要求高

　　如今社保挂钩众多公共政策，员工非常关注自身参保情况，断缴后果严重。

　　如果您的企业，是以上类型企业中的一种，为了公司快速发展，想要降低用工风险，降低用工成本，提高员工工作效率。那么，建议您选择劳务派遣服务。了解更多劳务派遣服务内容，请咨询在线客服。