【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择薪酬管理 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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薪酬管理就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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薪酬管理常识

广元薪酬管理公司|薪酬管理公司有哪些?哪家好?为企业提供薪酬管理,税务筹划,劳务派遣,岗位外包,薪酬优化,社保代缴等人力资源管理服务。

四川社保卡办理

  社保卡是办理了社保之后有社保局发放的,一般在处理医疗保险、养老金领取、失业金领取等社保事务时都需要社保卡。社保卡的使用范围,发卡方式随着政策的不断完善,也在不断改变。近日,小编了解到德阳开通了电子社保卡,这样,参保人员使用社保办理相关事务更方便了。下面,我们一起来了解一下吧!

  在手机上就能看到单位给自己缴纳的社保费用,这就是电子社保卡。6月11日上午,德阳市人社局牵手支付宝,正式对外发布电子社保卡、人脸识别等服务项目,开启人社服务新时代。这意味着德阳成为川内首个将电子社保卡放入支付宝城市服务的地级市,并成为川内首个通过“人脸识别”技术进行养老资格认证的城市。

  据悉,这是德阳人社局贯彻落实省人社厅“一号工程”,构建群众满意公共服务体系的重要举措,是打造“智慧人社”、推动“五个工程”及“四个年”活动的关键一步,实现“德阳人社事,最多跑一次”。

  此次亮相的创新服务项目主要有两项:将社保卡“装进”支付宝,利用人脸识别技术进行养老资格认证。

四川社保卡办理 第1张

  今后,德阳地区的参保人可通过手机在支付宝城市服务“刷脸”绑定电子社保卡,便捷地查询社保信息、进行养老资格认证等。同时,借助这一技术,下延经办业务,在乡镇(街道)、村(社区)的参保群众可通过社保便民服务终端,查询、办理社保业务。

  此外,会上亮相的电子社保卡,将作为社保卡线上应用的有效电子凭证。该卡以持卡人员基础信息库为支撑,实现与实体社保卡一一对应、唯一映射,可随时随地进行社保信息查询,在线进行养老待遇领取资格认证。下一步将应用于医院的医保个人账户移动支付,即就诊后通过电子社保卡一键结算诊疗费用。

  德阳市人社局相关负责人介绍,本次创新服务项目暨电子社保卡的推出,意味着德阳人社局“3+N”(手机端、自助端、网站端)线上平台和线下社保经办大厅、基层服务平台实现了互联互通,形成“线上 +线下”多元化公共服务生态圈,充分实现人社业务全市通办,让群众足不出户、足不出村、足不出镇,为接下来构建城市10分钟、农村30分钟人社服务圈奠定坚实基础。

  据悉,接下来,德阳市人社局还将从问题导向、主动监管、全市通办、智慧人社、分众服务、资源开放、队伍建设等7个方面,继续深化人社服务侧改革,扎实推进人社公共服务体系建设。同时,将向银行网点、邮政快递、网络电视、新闻媒体、社交媒体等开放人社政策信息和服务举措,提升公众知晓度、参与度。

  德阳市开通电子社保卡预示着即将四川省各个地方也会先后开通电子社保卡,这样参保人能更加方便的使用社保了。

了解薪酬管理

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劳务外包助力企业灵活用工

  劳务外包助力企业灵活用工,现在什么都是新的,用工模式也有新模式,不光是以前的那种用工模式,现在的企业大部分都是用灵活用工的模式。下面就大家一起来看看。

劳务外包助力企业灵活用工 第1张

  劳务外包为何受欢迎?

  劳务外包,对于企业来说。指的企业为了降低运营利息,实现效益最大化,将人力资源事务中非核心局部的工作全部或局部委托给人力资源专业服务专业机构管(办)理。

  一般来说,人力资源外包包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包三种。人力资源外包是社会分工精细化的产物,其目的于协助企业从支撑性、辅助性的人力资源工作中解脱出来,把更多的精力集中在企业的主营业务与核心优势上。

  劳务派遣转外包、开发新业务等并没有预想的简单。专业人力资源企业负责人表示,劳务外包对人力资源服务的要求更高,以前做派遣,只需依照用工企业要求输送派遣工,并按时做好工资发放、社保缴纳等事务性工作就行了

  改为外包,意味着同时兼任生产经理、品质经理的职责,对公司的考核也变成了产品合格率、客户满意度等业务指标,完成不好就要被扣款,不抓好业务质量,不只赚不到钱,还可能亏本”

  劳务外包有效解决招工难!

  对外包企业进行产品质量考核,意味着生产企业可以集中精力抓好主业。

  目前,很多企业都在尝试采用这种用工模式。

  采取劳务外包的形式,与人力资源签订外包协议、场地设备租赁协议。由外包公司派工人来进行生产并进行现场管理,劳务外包为公司吸收优秀人才、优化人才结构、提高员工管理效能等方面起到巨大作用。同时,为员工发明更多的就业机会,充分实现个人自主择业”

  对于一些淡旺季明显的企业来说,劳务外包为企业解决了用工不平衡问题。因为季节性原因,很多季节性公司一般到8月底就要停工,导致工厂招工难。

  采用劳务外包后,这些员工再也不用担心停工后找不到工作了仁蓝这样的综合型、顾问型、全程式劳务外包公司,就成为了企业、员工之间的桥梁与纽带,并成为企业与员工的双重保姆。

  对于企业来说,把非核心的事务型、重复型的业务外包,不只可以降低用人总成本、提高利润,还可以让企业更专注于研发设计、品牌营销,提高企业核心竞争力,就像苹果公司,只专注微笑型曲线的两端,中间的加工、生产流程全部外包。

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