攀枝花薪酬管理公司|薪酬管理公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬管理，税务筹划，劳务派遣，岗位外包，薪酬优化，社保代缴等人力资源管理服务。

成都劳务派遣：瑞方人力的专业视角

　　成都作为中国西南地区的经济中心，拥有丰富的劳动力资源和多元化的产业结构。随着城市经济的快速发展，企业对临时性、季节性以及项目制用工的需求不断增长。成都劳务派遣公司正是为了满足这一需求而诞生的。瑞方人力凭借多年的行业经验，深刻理解企业在用工方面的痛点，能够为企业量身定制灵活的用工解决方案。

瑞方人力的核心优势

　　作为一家专业的成都劳务派遣公司，瑞方人力始终坚持以客户需求为导向，提供全方位的劳务派遣服务。我们的核心优势主要体现在以下几个方面：

　　1. 合规性与安全性：瑞方人力严格遵守国家劳动法律法规，确保劳务派遣服务的合法合规。我们为企业提供完善的用工风险防控机制，帮助企业规避潜在的劳动纠纷。

　　2. 高效的人才匹配：我们拥有庞大的劳动力资源库，能够快速响应企业的用工需求。无论是短期项目还是长期合作，瑞方人力都能为企业精准匹配合适的人才。

　　3. 全面的员工管理：作为成都劳务派遣公司中的佼佼者，瑞方人力不仅为企业提供用工服务，还负责员工的入职培训、薪酬发放、社保缴纳等事务，帮助企业减轻管理负担。

成都劳务派遣的未来发展

　　随着企业对用工灵活性的需求不断增加，劳务派遣行业将迎来更广阔的发展空间。瑞方人力将继续深耕行业，不断提升服务质量，为企业创造更大的价值。我们相信，通过专业的劳务派遣服务，企业能够更加专注于核心业务，实现可持续发展。

　　在成都这座充满活力的城市，劳务派遣已经成为企业用工的重要方式之一。瑞方人力作为一家专业的成都劳务派遣公司，始终以客户为中心，致力于为企业提供高效、可靠的用工解决方案。无论是初创企业还是大型集团，我们都将以专业的态度和优质的服务，助力企业在竞争中脱颖而出。选择瑞方人力，选择更高效的用工方式!

攀枝花薪酬管理公司|薪酬管理公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬管理，税务筹划，劳务派遣，岗位外包，薪酬优化，社保代缴等人力资源管理服务。

2019社保政策的三大变化！

　　2019社保政策的三大变化!社保是人们比较重视的福利，同时也是国家关注的重点，也在不断的将社保政策完善更新，那么对于今年社保政策的三大变化大家了解多少?下面我们就一起来看看。

社会保障费减免开始了

　　自4月1日增值税万亿减税后，社会保障自5月起迎来了大幅减少费用。

　　根据国务院办公厅发布的“降低社会保险费率综合计划”，减费主要包括两个方面，一是减税率，另一个是降费基。

　　在减少率方面，首先是减少城镇职工基本养老保险单位的比例。超过16%的省份可降至16%。二是继续分阶段降低失业保险和工伤保险费率，目前分阶段降息政策将延长一年，直至2020年4月30日。

　　在减费方面，各省应利用城市非私营单位的平均工资和城市私营单位的平均工资来计算全口径城市单位的平均工资，并确定社会保障个人的上下限。贡献。人事和企业的社会保障缴费基础。

　　其中，个体工商户和灵活就业人员可以选择适当的缴费基数，占全省城镇单位就业人员平均工资的60%至300%。

会有什么影响?

　　社会保障率的降低将大大减轻企业社会保障缴款的负担。其中，养老保险单位缴费比例降至16%，与之前的20%或19%的税率水平相比，一次性降低3至4个百分点，相当于减少1/5。

　　黄金含量相对较高的另一项政策是调整社会保障缴费基数。全口径城市单位的个体雇主的平均工资用于核实个人缴费基数的上限和下限。与原政策中非私营单位的平均工资相比，可以更合理地反映被保险人员的平均工资。可以相应减少员工和企业的缴费基数，减轻支付负担。

　　例如，假设你的月薪是3000元。当地非私营工人的平均工资是6000元。调整前，您必须支付60%的社会保障缴款限额3600元。每月付款288元。

　　计算口径调整后，全口径城镇单位平均工资5000元，个人缴费基数下限减少到3000元，每月支付减少到240元，每月支付负担为减48元。

　　人力资源和社会保障部副主任表示，根据目前的计划，预计在2019年，养老保险的支付负担可以减少到大约1900。超过1亿元，同时减轻企业失业保险和工伤保险金的负担约1100亿元，三类保险总额可减少社会保障缴纳负担超过300亿元。

它会影响养老金领取者吗?

　　许多人担心养老保险费率降低后，养老金是否能按时全额支付?

　　人力资源和社会保障部表示，降低养老保险费率将有效减轻社会保障缴款负担，同时实际上会减少养老基金的收入，增加基金收支压力。但是，该国的养老基金总额超过总额，累计余额在增加。一般来说，它不会导致养老金支付的风险，也不会影响全额和按时支付养老金。

　　根据最新的年度报告统计，2018年，企业职工基本养老保险基金的基本收入为3.7万亿元，支出为3.2万亿元。 2018年底累计资金余额约4.8万亿元，具有较强的支持能力。据估计，减费后，收入和支出的余额将保留在未来。

　　在确保分配的同时，国家将继续提高退休人员的养老金水平。养老金在2019年继续增加，今年总体增长率为5%，估计有1.18亿退休人员受益。

今年社会保障有三大变化。

　　除社会保障费外，今年社会保障将至少发生三次重大变化 -

　　首先，养老基金的中央调整率从3%提高到3.5%。

　　人力资源和社会发展部表示，预计全年基金调整规模将超过6000亿元，全省效益将达到1600亿元。与2018年相比，调整将显着增加，这将进一步平衡各省之间养老基金的负担并确保负担。企业退休人员的基本养老金按时足额支付。

　　二是稳步推进社会保障收费制度改革。

　　根据规划，企业职工基本养老保险和企业职工其他类型的保险原则上按照现行征收制度支付。也就是说，社会保障将继续收集最初的社会保障收藏品。原来的税收将继续通过税收征收，付款方式将是稳定的。“成熟的省份，移交给一个省”。政府机关的社会保障费和城乡居民社会保障费的行政职责如期转入税务部门。

　　第三，实施生育保险和员工基本医疗保险将在2019年底前实施。

　　对于员工来说，最大的变化是参加生育保险并参加生育保险。生育保险基金合并为员工基本医疗保险基金，统一收集，总体规划水平一致。生育保险福利由员工基本医疗保险基金支付。生育期间的生育保险福利保持不变。

　　以上就是2019社保政策的三大变化!的资料，想了解其他相关知识的，可以返回首页进行查看