广安薪酬管理公司|薪酬管理公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬管理，税务筹划，劳务派遣，岗位外包，薪酬优化，社保代缴等人力资源管理服务。

社保具体是怎么用的？

　　在单位上班的朋友都有自己的社保，是单位给缴纳的，而了解到社保好处的朋友，即使没有单位给自己缴纳社保，自己也会去社保局缴纳社保，因为社保是国家建立的非营利性的保险，这就是给大家的一个福利保障。那么很多朋友就有问题了，社保具体是怎么用的呢?下面我们就来看看吧!

　　社保包含了五个险种，大家应该都知道吧!

　　我们先讲讲大家比较喜欢的，和基本上每个人都会用到的养老保险来说吧!只要大家满足缴纳年限15年以上，达到退休年龄去办理退休后，就能够领取到养老保险金，这个也是大家比较喜欢的养老金。当然在缴纳社保的时候大家缴纳的基数越高，那么在领取养老保险金的时候所领取的养老保险金也就越高。而且大家不用担心现在缴纳的钱多，到时候领取的养老金经过通货膨胀后不够生活。因为养老金领取的计算方式是和退休后的领取养老金当地的社会平均工资有关的。

　　医疗保险这个险种小瑞希望大家都用不上，因为健康是人们身体最大的本钱。不过这些知识大家还是可以了解到的。医疗保险在满足缴纳时限和相关条件，就能够报销医疗所产生的大部分费用，这是要看当地的社保政策。

　　这两个险种是大家缴纳个人社保中的主要险种，其他险种的相关报销流程和方法都可以在瑞方官网找到

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员工社保基数如何确定？

　　员工社保基数如何确定?缴纳社保是根据社保基数和社保缴费比例也确定其社保费用的，对于企业单位来说，如果确定员工社保基数是很重要的一项工作。那么，员工社保基数如何确定呢?

职工社保基数如何确定？

　　一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

　　(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

　　(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

社保金缴费比例

　　社保金缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

　　养老保险:单位每个月缴纳21%,你自己缴纳 8%;

　　医疗保险:单位每个月缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块 );

　　失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;

　　工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

　　生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴。

　　注：每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询!