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产假期间工资发放标准

　　产假期间工资发放标准。我们都知道女性职工是有产假的，在产假期间女员工工资也必须发放。那么，女性产假期间公司发放标准是怎样的呢?我们一起来了解一下。

产假期间工资发放标准

　　《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

产假期间工资怎么算，如何发放?

　　1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

　　2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

　　职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

　　职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

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没上班可否自己交社保？

　　没上班可否自己交社保?现在的朋友，很多都在想要自己创业，但是又不想让自己的社保断交，在单位都已经缴纳了很久了，断掉可惜。那么没有上班可否自己交社保呢?下面我们就一起来看看吧!

　　这个问题是不言而喻的，绝对有必要为社会保障付费。因为社会保障的最终目标是使我们能够在法定退休年龄后享受基本的每月退休金，所以这意味着我们可以保证退休在老年，有一个基本的保证，所以这就是社会保障带给我们的好处。

　　相反，如果您不支付社会保险，则意味着我们无法享受基本的每月养老金。养老金的待遇是根据我们的养老金保险的年限确定的，也就是说，只要您能够达到一定的入学期限，便可以领取养老金，因此，如果您没有参加社会保障，就意味着没有养老金。

　　可以想象，退休后我们的生活无法获得稳定的收入，生活将会变得越来越艰难，因此，参加社会保障给我们带来了老年生活，基本保证，那么这就足够了，我认为仍然有必要参加社会保障。

　　以上就是没上班可否自己交社保的资料，想了解其他社保相关知识，可以返回首页进行查看。