眉山薪酬管理公司|薪酬管理公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬管理，税务筹划，劳务派遣，岗位外包，薪酬优化，社保代缴等人力资源管理服务。

企业为什么那么迫切需要人事外包？

　　企业为什么那么迫切需要人事外包?企业对于降低人工成本都是很有需要的，比较企业的成本在人工上面是比较多的。下面介绍企业为什么那么迫切需要人事外包?

　　一、人事外包主要包含哪些内容?

　　1、人事外包公司将为外籍人员办理招聘、调动、退出、社保账户变更、年检和综合保险。

　　2、提供各种商业保险、福利和培训计划、人事外包公司规章制度设计、薪酬设计等人力资源规划。

　　3、代理参保人员医疗费用报销和生育津贴申请手续，代理工伤认定、费用支付和退休审核手续。

　　二、为什么企业会选择人事外包服务?

　　1、人事外包解决用工难题

　　企业用工难，事务性工作繁琐，使用人事外包可以让企业避免因为人员流动等问题造成生产难、加工难、用人困难等问题，这都源于人事外包公司有自己的人员优势，集中人才。利于人才的选择和有质量人才的留用。

　　2、使用人事外包可以解放人力资源部门

　　企业在使用人事外包之后，在很大程度上有效的解决了企业人力资源部门内部用人的压力，节省招聘人员的费用。因为通过人事外包，企业的一些事务性工作是由人事外包公司来完成的，这样企业的人力资源部门可以更有精力的去专注核心业务的发展。同时因为一些人员的招聘工作是外包出去的，所以这样可以节省企业招聘时产生的费用。通过人事外包能得到更专业的管理。

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养老保险个人缴纳比例如何确定？

一是个人养老保险缴费比例

　　(1)企业缴纳金额=企业核准员工总工资×20%;雇员的个人缴费=核准缴款的基数×8%(目前为8%);

　　(2)个体工人(包括个体工商户和自由职业者)的缴费额=核定缴费基数×18%。例如，2002年，河北省宣布2002年省级社会工资为每月747元，因此支付基数可在747至2241元之间独立选择。年度出资额至少为：747×18%×12 = 1613.5元，最高为：2241×18%×12 = 4840.6元。

　　其中：缴费比例分为两类：企业保险和个人劳动保险：

　　(1)各类企业支付员工工资总额的20%，员工支付个人缴费基数的7%(2003年为7%，两年为1个百分点，最后为8%)。部分员工的会费应由企业代扣代缴。

　　(2)个体工人，包括个体工商户和自由职业者，缴纳18%的缴费基数，所有这些都由他们自己承担。

二是养老保险的个人支付

　　每名被保险人每月保险费不低于20元。个人雇员按工资收入的8%支付养老保险费。

　　以明年上班的普通大学生为例。假设月薪和奖金是3000元。按照旧法，个人支付240元(占缴费基数的8%)。养老保险直接计入个人账户，单位支付660元。人民币社会保障的90元(缴费基数的3%)也将分配到个人账户，另外570元将被用作社交池的一部分。但是，根据新的支付比例，个人支付的费用不会改变，单位将支付660元的社会统筹部分。员工的月度个人账户将减少90元。在这一年，它将减少1080元。如果假设社会保障年利率为1.5%，它将在22岁开始工作，并在60岁(38年工作)退休。减少的养老金将累计为54777.48元。根据退休金标准，退休后个人退休金将每月减少456.472(54777.48 / 120)。