【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企事业单位hr简历筛选方法和流程

企业都会出现的税务问题

选择HR服务外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

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员工财富增值

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HR服务外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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HR服务外包包常识

遂宁HR服务外包公司|HR服务外包公司有哪些?哪家好?为企业提供人才外包,税务优化,工资代发,薪酬优化,岗位外包,税务代理,社保代缴等人力资源管理服务

离职后社保多久才会停?

  单位缴纳社保是要给员工代扣代缴一部分的,公司承担的部分是比较多的一部分,所以如果你没有在单位上班了,单位肯定是要给你的社保给停的,但是社保是一个月缴纳一次,所以有一个缴纳时间的,下面我们就来看看离职后社保多久才会停?

离职后社保多久才会停? 第1张

  社保是离职的次月停保的,社保一个月交一次,离职后原单位一般会停止下次缴费。

  一、看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间

  1、如10月份上了两天班离职,具体停保日期以 开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。

  2、解除日期在10月31日前的,社保可缴至10月底(社保时间),11月份(社保时间)全部报停。解除日期在11月份的,社保须缴至11月底(社保时间),12月(社保时间)报停。

  3、一般劳动者离职的当月用人单位就给劳动者停交社保了,社保不影响劳动者进别的公司,进了新公司办理社保转移就行了。

  注:“社保时间”有些地区的养老失业是当月缴上月的,医疗、工伤、生育是当月缴当月的。

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怎么申请生育保险

  怎么申请生育保险,对于怀孕和分娩时期的女性来说,生育保险是很不错的福利。所以对于生育保险女性职工还是比较关注的一个险种,那么下面小瑞就给大家讲讲怎么申请生育保险。

怎么申请生育保险 第1张

怎么申报办理生育保险

  1、申报需要的材料:

  (1)《社会保险登记表》;

  (2)《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》;

  (3)《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》;

  2、办理程序:

  (1)用人单位持申的报材料,到社会劳动保险处业务大厅进行申报;

  (2)工作人员受理申报材料,核准后盖章返回汇总表、增减表各一份;

  (3)用人单λ于次月到当地地税部门办理缴费;

生育保险申报条件

  (1)生育或者施行计划生育手术时,所在的用人单位按规定参加并履行了缴费义务,且为职工缴纳生育保险费累计满一年的企业职工(注意:各地标准可能会有所差异)。

  (2)生育或者施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。

  (3)以上条件必须同时具备。

  生育保险申报材料:

  (1)计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件)

  (2)医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件)

  (3)育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件)

  (4)《企业职工生育医疗证审领表》

  (5)《企业职工计划生育手术医疗证申领表》

  (6)企业职工生育医药费报销申请单》

  (7)《企业职工生育保险待遇核准结算表》

  (8)《企业职工生育保险外地就医申请表》

  (9)生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;

  (10)收款收据。

  以上就是怎么申请生育保险的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看