资阳HR服务外包公司|HR服务外包公司有哪些？哪家好？为企业提供人才外包，税务优化，工资代发，薪酬优化，岗位外包，税务代理，社保代缴等人力资源管理服务

企业劳务外包和不外包有何区别？

　　企业劳务外包和不外包有什么区别?企业现在的用工模式也有好多种选择了，不仅仅是以前的一种了。下面我们来看看企业劳务外包和不外包有何区别?

　　节省时间 减少事务性工作。企业的事务性工作是繁琐的，还有一些企业用工是阶段性的，这样的用工形式对企业来说很是头疼，但是如果企业选择劳务外包后这些事务性工作都可以有效的规避这一问题。

　　稳定性强 适合企业发展。企业选择劳务外包后可以使人员更加稳定防止资源的流失，一旦资源流失也可以进行顺向的填补，防止因人员问题导致工作出现问题，从企业员工的角度来说选择劳务外包后可以使工作更加稳健且薪资水平更高一些。

　　节省费用 有效提高收益。专业的劳务外包公司能够为企业节约费用，在提高运营效率的同时大大降低整体费用，因为在企业的运行过程当中无论是新企业或者已运营多年的老企业都会有浪费或者经费不能充分利用的情况，但是选择劳务外包后能够极大的规避运营费用浪费的问题。

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生育保险有什么用？能领多少钱？

　　生育保险有什么用?能领多少钱?社保中包含了五个险种，分别是，医疗、生育、养老、工伤、失业保险，今天小瑞要给大家讲的是生育保险的相关知识。

生育保险有什么用?

　　生育保险的待遇一般有：

　　1、产前检查费：女方在怀孕期间的产前检查费全部可以报销，最高可报销1400;

　　2、住院分娩费：限额报销：一级医院3800，二级医院4200，三级医院4400;

　　3、生育津贴：生育津贴只能由女方领取

　　注意：各地标准不一样

生育医疗费用报销。

　　参保女方只需要缴满生育险满6个月就可以在生育时享受到生育医疗费用。

　　如果女方没有参加生育保险，想要报销生育险，就需要是男方(配偶)需要参与生育保险，这样女方同样也是可以享受生育险报销政策。

　　生育医疗费用报销这方面，男性参与生育险的意义主要就是为了自己的配偶。

　　另外，生育医疗费用报销不仅是针对生产的费用报销，对于计划生育手术同样也予以报销。

　　生育津贴。

　　女职工生育津贴，是根据产假时间和缴纳社保的工资标准由社保局来核算，在产假结束后向单位提出申请，单位再向社保局办理申请，最后将这部分津贴发放给生育女员工。比如社保缴费基数是5000元，产假5个月，那么就会发放25000元的津贴。(具体根据各地基数来看)

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