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不交社保可以交公积金吗?有的朋友了解公积金比社保要多,所以就有了这么一个疑问,不交社保可以交公积金吗?下面我们就来看看。
住房公积金的这一定义包含以下五个方面的涵义:
(1)住房公积金只在城镇建立,农村不建立住房公积金制度。
(2)只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民不实行住房公积金制度,离退休职工也不实行住房公积金制度。
(3)住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存,职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人帐户内。
(4)住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立,职工在职期间必须不间断地按规定缴存,除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外,不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
(5)住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金,具有两个特征:一是积累性,即住房公积金虽然是职工工资的组成部分,但不以现金形式发放,并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内,实行专户管理。二是专用性,住房公积金实行专款专用,存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房,或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时,才可提取本人帐户内的住房公积金。
按我国规定,企业都应该给职员存储住房公积金,不分国有企业和私营企业。
另外,根据新《社会保险法》规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
根据以上办法规定可以得知:如果在单位上班,社保是社保法规定必须缴的,而住房公积金个人是没办法缴的,因为,现在的公积金政策还没有像社保一样可以以个人身份购买,只有通过单位才可以缴。
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灵活就业社保和职工社保的区别,对于国家建立的社会保险体制,根据不同缴费人群分为了几个不同的种类。下面我们就来看看灵活就业社保和职工社保的区别是什么?
灵活就业员工的社会保障缴款比例:
灵活的员工必须支付社会保障的全部费用。
1.养老保险缴费比例
对于在职员工,用人单位支付养老金保险费用的20%,而在职员工支付8%。灵活的员工也购买相同类型的养老保险,但是缴费率与在职员工不同。灵活就业员工的社会保障缴费率为20%,完全由个人负担,其中12%记入总帐户,8%记入。个人账户。
2.医疗保险缴费率
灵活的雇佣人员参加员工的基本医疗保险。根据上一年城镇职工月平均工资的80%,基本医疗保险费的缴纳比例为4.2%或8%(各地标准不同)。在职职工医疗保险支付单位比例为9%,个人为2%。
灵活雇员的社会保险与雇员的社会保险之间的区别:
1.不同类型的保险
灵活的员工:社会保障只参加养老保险和医疗保险,有些地区可以参加失业保险。
在职员工:在职员工参加的社会保险包括养老保险,医疗保险,工伤保险,生育保险和失业保险,这就是我们通常所说的“五险”。 ”
2.不同的付款方式
灵活就业雇员:上一年全省雇员月平均工资的40%-100%是支付的基础。
在职雇员:上一年的月平均工资为付款基数。
3.不同的支付率
灵活就业员工:养老保险缴费率为20%,医疗保险缴费以上年城镇职工平均月工资的80%为基础,基本医疗保险费率为4.2%或8。 %。
在职员工:在职员工缴纳社会保险的比例如下
(一)养老保险:单位缴费率为20%,个人缴费率为8%;
(二)医疗保险:单位9%,个人2%;
(3)失业保险:单位缴费率为1%,个人缴费率为0.2%;
(四)生育保险:单位缴纳0.8%,个人不缴纳;
(五)工伤保险:单位缴纳0.8%,个人不缴纳;
4.不同的付款主题
灵活的员工:个人需要承担全部的社会保障费用。
在职雇员:支付社会保障所需的费用由雇主和雇员共同承担。单位代扣代缴社会保障费。
5.不同的户籍限制
灵活就业员工:个人必须在当地进行户口登记才能缴纳社会保障,并且只能参加没有本地登记的城镇职工社会保险。
在职员工:对于全职工作的员工,为他们支付社会保险没有家庭登记限制。
6.不同的支付意愿
灵活就业员工:您可以根据自己的实际情况决定是否支付社会保障费。
在职雇员:必须按照规定支付社会保险。
以上就是灵活就业社保和职工社保的区别的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。
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