【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企事业单位hr简历筛选方法和流程

企业都会出现的税务问题

选择HR服务外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

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员工财富增值

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HR服务外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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HR服务外包包常识

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铆足干劲开新局 凝心聚力谋发展:全力做好武侯区2023年公共就业服务工作!

  开局关系全局,起步决定后势。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,也是全面高质量发展的一年,新的一年公共就业服务工作已经全面启动。

  面对新年就业工作的新形势,武侯区就业服务管理局高度重视公共就业服务工作开展情况,2月1日下午,武侯区就业服务管理局一行人员前往武侯区人力资源市场就节后农民工返岗复工服务保障以及武侯区人力资源市场全年就业服务工作重点作出指示。

铆足干劲开新局 凝心聚力谋发展:全力做好武侯区2023年公共就业服务工作! 第1张

  ▲武侯区就业服务管理局一行人员到武侯区人力资源市场商议2023年就业招聘服务活动。

  乘开局之春风,武侯区人力资源市场整装待发,以饱满的热情和十足的干劲投入到节后就业服务工作当中。2023年,武侯区人力资源市场计划组织开展100场以上线下、线上(网络招聘、直播带岗)招聘活动,多形式多角度为节后返岗农民工、城镇失业人员、退役军人、应往届高校毕业生等重点人群提供全方位就业服务,搭建求职者和企业供需对接交流平台,坚持就业优先,推动实现更加充分更高质量就业,推动就业服务工作走深走实。

铆足干劲开新局 凝心聚力谋发展:全力做好武侯区2023年公共就业服务工作! 第2张

  更多招聘及求职需求

  欢迎致电武侯区人力资源市场:028-60196280

  或关注“小武求贤”微信公众号

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  市场地址:武侯区武科东四路18号

  联邦财富中心2号楼

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社保基数怎么算?

  社保基数怎么算?社保基数是决定社保缴纳多少钱的一个因素,那么,社保基数是怎么计算得来的呢?下面,我们看看社保基数怎么算?

社保基数计算方法

  (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

  (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

  (3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

社保基数怎么算? 第1张

社保基数定义

  所谓的社会保险基数指的是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。而计算的方式则是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定的,所以说对于社保基数来说,也不是一个恒定的数值,而我们想要知道具体的社保基数金额,那么,肯定的就需要对所得税工资以及一些薪金的税项等清晰明了,如此,我们才能快速的得到想知晓的答案。

  而对于社保基数的是职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入,当然包含有计时、计件以及奖金、补贴、加班等所有的金额了,而对于新进单位的员工来说,是按着职工本人起薪当月的足月工资来作为缴费的基数的,而对于参保单位来说,则是按着单位全部参保职工月基数之和作为单位的月基数的,而如果社会保险基数确定的话,那么,在一年当中是不允许进行更改的。