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养老金是怎么计算的？

　　养老金是怎么计算的?养老金是所有参保人关心的问题，随着这几年养老金政策的变化，大家对于养老金的关心程度越来越高。下面，我们大家一起来了解一下养老金是怎么计算的?

养老金是怎么计算的？

　　养老金主要分为三个部分：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。我们在领取养老金的时候就是分为这三部分来领取的，下面，我们分别了解一下这三部分养老金是怎么计算的吧。

第一部分：基础养老金

　　这一部分来自大家所在的企业的缴费，您要是自由职业者，没有企业给你缴费，那这一部分就得你自己缴费，总之都要交进入当地的统筹账户，从里面去领。

　　那么，基础养老金怎么算?

　　你退休时，上年度你所在地区的平均工资加上你自己的指数化月平均缴费工资，两者相加之和除以二，求一个平均数，然后用所得的平均数乘以你自己缴费年限的百分比，得到的结果就是你的基础养老金。

　　公式=全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%

　　比如说你退休地上一年度2017年平均工资是5000元，而你的指数化月平均缴费工资也是5000元，那么两者相加除以二还是5000，而你缴费了30年，5000元乘以30%等于1500元，这就是你第一部分的基础养老金。

　　公式:基础养老金=(5000+5000*100%)/2*30%=1500元

第二部分：个人账户养老金

　　这是我们自己缴费，不断进行的积累在你的个人账户里。

　　怎么领取?到你退休的时候，整个缴费利息的积累额度就确定了，用这个积累额除以计发月数。

　　个人账户养老金公式=个人账户储存额/计发月数

　　计发月数和你自己的退休年龄相关，比如说如果60岁退休就是139个月。

　　假设你在退休的时候，个人账户整个的累计额度是20万元，每个月领多少，就是20万除以139等于1438元，这是两个主要的部分。

　　公式=200000/139=1438元

第三个部分：过渡性养老金

　　它是针对1997年之前参加工作的人，而97年以后才退休的这一部分人，你刚参加工作没有缴费，但是退休时还要按照缴费年限来领取待遇，所以政策上给他们进行补贴，就是过渡性养老金。

　　另外还有一个视同缴费年限，大家如果感兴趣可以看一看我们之前的节目都分别介绍过。

　　一般情况我们大致了解养老金能领多少，可以直接看基础养老金和个人账户养老金之和，可以先忽视视同缴费和过渡性养老金。

最后我们总结一下养老金和哪些因素有关？

　　第一：和你所在地区的工资相关，你所在地区工资水平越高，你的养老金就越高。

　　第二：和你自己缴费的公司相关，你缴费工资越高，养老金也越高。

　　第三：和你缴费的年限相关，缴费年限越长，你养老金水平就会越高。

　　这体现了保险的权利和义务匹配的原则，要想多得到养老金就需要多交。

　　2018年，大家最关心的是自己养老金水平是多少，2017年全国的养老金数据还没有出来。

　　但是，按照2016年平均计算来看，年度6%的增长，2018年全国的养老金水平在2400元每月左右。

　　当然，像北京上海养老金可能会高一些，平均在3000以上;一些地区可能相对就要低一些，这都是由养老金计算公式来决定的。

　　由于现在国家对养老金的投入比较多，像是养老金入市，养老金个人账户年化收益到8%，国有企业划转基金等。养老金每年都要上涨，今后我们到手的养老金是要比我们计算的要多一些。

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2018国家最新产假规定

　　2018国家最新产假规定。什么是产假?产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。下面，我们就去了解一下生育保险产假的相关知识。

国家法定产假是多少天

　　1、国家法定产假多少天

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

　　2、产假的分类
　　必须享受的休假

　　1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

　　2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

　　3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　生育保险产假可以请的假

　　1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

　　2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。