【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择客服外包 为企业降低成本

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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客服外包常识

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医疗保险报销比例为什么不一样?

  医疗保险报销比例为什么不一样?近期,有朋友咨询小编为什么在申请医疗保险报销的时候,他的报销比例是60%,而他朋友的医疗保险报销比例却是70%。医疗保险报销比例为什么不一样呢?

医疗保险报销比例为什么不一样? 第1张

医疗保险报销比例为什么不一样?


  医疗保险分为城镇职工医疗保险和城乡居民医疗保险,小编的朋友参加的城乡居民医疗保险,他朋友参加的是城镇职工医疗保险,所以,报销比例不一样,除了参加的医疗保险不一样之外,还有以下情况会导致医疗保险报销比例不一样,具体情况如下:

  1、不同等级的医疗机构,报销比例有所差异。

  国家鼓励患者小病在基层医院看,大病再去大医院看。医保部门为了对患者起到引导作用,在基层医院报销比例比在大医院高,有些地方基层医院的起付线也设置得比在大医院更低。因此,同样类型的参保人在不同等级的医疗机构里产生的医疗费用,报销比例会不同。

  有的地区,在基层医疗机构的报销比例是90%,在三级医疗机构报销比例在55%—65%之间。所以,在基层医院报销比例更高。

  2、职工医保和居民医保的报销比例不同。

  根据规定,职工医保和城乡居民医保是实行分类保障的,待遇与缴费挂钩。由于职工医保与城乡居民医保这两个险种在参保和筹资上有差别,职工医保年均缴费要几千元,城乡居民医保年人均缴费只有几百元,因此报销待遇不同。在就诊的医疗机构的等级相同的情况下,报销的比例也不同,职工医保的报销比例要高于城乡居民医保。

  3、在职职工和退休职工报销比例有区别。

  一般来说,职工医保的参保人,退休人员的报销比例比在职职工的高。

  4、是否连续缴费对报销比例有影响。

  因各种原因导致职工医保缴费中断的,中断3个月内补缴的,待遇不受影响。但是如果中断超过了3个月,即便重新缴费后,也会导致报销比例变低。

  中断缴费超过3个月的,重新缴费后含有待遇等待期,等待期内职工医保待遇按统筹区内正常缴费人员待遇的50%支付。

  医保政策规定,只要是在定点医疗机构就医,报销比例只与参保人的身份(职工、居民,在职、退休等)和医疗机构的级别有关,与医疗机构的公立、民营属性无关。在医疗机构等级相同的情况下,公立医院和民营医院报销比例一致。因此参保人完全不用担心去民营医院看病报销得少,可以根据自己的需要来选择医院。

  医疗保险报销比例为什么不一样?参加医疗保险的性质不同,就医医院的等级不同,参保人参保缴费情况不同,就会导致医疗保险报销比例不一样。了解更多医疗保险政策知识,请关注我们网站。

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5060养老金有什么新政策?

  5060养老金有什么新政策?5060人员指的就是男性年满60周岁,女性年满50周岁的人群,这部分群体基本上是无业或者是下岗人员。下面,我们来了解一下关于5060养老金有什么新政策?

5060养老金有什么新政策? 第1张

5060养老金有什么新政策?

  据了解,我国并没有出台关于5060人员的社保补贴政策,仅有4050人员的社保补贴政策,但是该政策是截止到2011年12月31号前的。达到4050标准(即男性年满50周岁,女性年满40周岁)的没有单位给交社会保险的灵活就业者,都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴,期限是最长不超过三年,达到退休年龄的就没有补贴了。

  因此,5060退休人员的工资并没有统一的标准,主要还是根据养老金的缴纳比例以及年限来算。此前,网上传言5060退休人员能补发五年的养老金,其实这是一个谣言,并没有相关官方的文件,大家具体还是要以当地的政策来定。

  5060养老金有什么新政策?养老金要想多,那参加养老保险时间要久,缴费要多。了解养老金领取流程,请关注我们网站查询了解。