绵阳客服外包公司|客服外包公司有哪些？哪家好？为企业提供劳务派遣、岗位外包、社保代缴、薪酬优化、人力资源管理外包等服务

岗位外包与劳务派遣的区别 

　　岗位外包与劳务派遣的区别，目前对劳务派遣和岗位外包这个两个词大家应该是经常的听到了，根据企业需求发展出来的两种用工模式，那么到底岗位外包与劳务派遣有什么区别呢?

什么是岗位外包

　　指的是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作，外包给第三方人力资源公司，企业自身只要用人，以及集中精力进行业务管理就可以了。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位，从事用工单位安排工作内容的一种用工形式。

　　从定义来看，两者是有本质区别的，而岗位外包与劳务派遣也有共同之处，那就是都由人力资源外包服务机构与劳动者签订劳动合同。

岗位外包与劳务派遣的区别有哪些?

　　1、服务性质的区别。

　　对用工单位来说，岗位外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务;

　　劳务派遣公司提供的是派遣工;

　　2、用工需求的区别。

　　岗位外包，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

　　对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。

　　3、用工范围的区别。

　　劳务派遣为用工单位提供的是特定岗位，而不是特定项目的派遣员工，派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。

　　劳务外包为用工单位提供的是特定项目，而不是特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

　　4、合同性质的不同。

　　劳务派遣签订的是劳务派遣合同，岗位外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。

　　劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。岗位外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。

　　5、结算标准的不同。

　　劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;

　　劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。

　　6、管理角色的不同。

　　(1)劳务派遣单位员工是接受用工单位的管理，就算某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。

　　(2)而岗位承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

　　以上就是岗位外包与劳务派遣的区别相关资料，想了解其他劳务派遣，岗位外包、人事外包等相关知识可以返回瑞方人力首页查看

绵阳客服外包公司|客服外包公司有哪些？哪家好？为企业提供劳务派遣、岗位外包、社保代缴、薪酬优化、人力资源管理外包等服务

工伤保险待遇申请表怎么填写？

　　工伤保险待遇申请表怎么填写?根据工伤保险条例规定，用人单位或工伤职工在申请工伤保险待遇时，须填写工伤保险待遇申请表，如不按要求填写将对申请工伤保险待遇资格造成影响，请认真填写工伤待遇申请表。

工伤保险待遇申请表怎么写?

　　工伤保险待遇填写比较简单，申请人根据表格填写即可，具体如下：

　　1、单位名称，加盖公章;

　　2、单位编码(营业执照复印件上有);

　　3、姓名、性别、出生年月、身份证号码、工伤发生时间、医疗终结时间、伤残鉴定时间、伤残等级全部如实填写;

　　4、社保编码(伤者社保卡背面有的社保编码);

　　5、致残鉴定表编号(参看鉴定结论书右上角);

　　6、工人本人工资如实填写;

　　7、单位经办人签章。

工伤保险待遇申请表填写注意事项

　　1、居住在异地的工伤人员或待遇领取人选择邮政支付方式时候，必须填写邮政地址。

　　2、当待遇领取人为工伤人员本人时候，无需填写待遇领取人姓名。

　　3、必须认真填写用人单位基本信息。

　　4、必须注明工伤认定书出具的日期。

　　5、工伤保险待遇原则上是支付给工伤保险待遇领取人，若用工单位发生垫付，则填写已垫付金额，并提供相关凭证，社保机构将垫付费用支付至用人单位基本银行账户即可。

　　6、工伤保险待遇填写表必须加盖单位公章。