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灵活用工

　　灵活用工，对于这个词越来越多的人在讨论关注是为什么呢?在今年内也有很多创业项目斩获投资，那么什么是灵活用工呢?下面大家就跟小瑞一起来了解一下吧!

什么是灵活用工

　　灵活用工不同于固定全职，指的是企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按照需求雇佣人才，但是双方并不建立正式的全职劳务关系。也就是说，可以按照需求随时使用，随时停止。这种用工模式较为灵活，不需要付出额外的费用，也不需要复杂的入(离)职流程，可以为企业节省成本，同时人才的价值也可以充分的发挥。平时大家知道的兼职、自由职业、劳务派遣等，都可以纳入这个范畴。

灵活用工兴起的原因

　　老龄化和少子化导致的人口红利消失，劳动人口减少，人力资源从过剩到不足。其次是就业主体年轻化，而90后的年轻人更追求自由，希望从固定的工作岗位解放出来，人力资源从过去的稳定变得不稳定。

　　对于企业来说，近年来的竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等现象出现，导致企业的成本升高。而房租、原材料、人力这三座成本大山里，最容易改变的是人力，所以企业要在人力资源配置上省钱，也就要想办法在用人模式上进行改变。

　　原来一家企业大量雇佣固定全职，导致负担大量的成本，所以可能未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业，人力资源的共享经济会发展起来，这也正是灵活用工的核心逻辑。

　　以上就是灵活用工模式的相关知识，想了解其他社保、劳务派遣知识的可以返回瑞方人力首页进行查看

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切实做好高校毕业生就业工作 做实做细就业指导服务

　　为精准帮助应届高校毕业生就业，助力企业破解“引才难”问题，武侯区人社局紧抓高校毕业生“春招”黄金期，积极组织企业走进高校开展“蓉聘行动”校园招聘活动，于3月7日赴成都大学开展“武侯区2023年‘蓉聘行动’—高校毕业生就业专场暨成都大学春季大型双选会”。

　　招聘会现场，各大优质企业、岗位云集，由武侯区人社局组织的川泰智行新能源有限公司、四川星宇企业管理服务有限公司、成都跃升法律咨询有限公司、顶呱呱科技股份有限公司、四川慧蕴家具有限公司等17家企业，提供了涉及文旅、房地产、互联网、教育等多个行业，包括家具设计师、招聘专员、储备干部、企服顾问、会计助理等291个岗位。

　　“这个岗位薪资是比较丰厚的，您以往有没有相关岗位的实习经验呢?”“我们内部有一整套培养体系...”现场，企业HR与学生们热情交流，介绍岗位的基本情况，解答学生疑惑;学生们有备而来，拿着自己精心制作的简历，浏览感兴趣的岗位。“今天看了很多岗位，还投递了四川星宇企业管理服务有限公司新媒体运营岗位的简历，目前正在等待企业的回复。”就读于成都大学汉语言文学专业的大四应届毕业生表示“理想化的状态是想要专业尽量对口，但如果有好的工作机会，也愿意边学习边提升自己来适应岗位的需求。”

　　为给高校毕业生提供更加个性化的就业服务，本次招聘活动特设就业指导、简历诊断服务专区，帮助高校毕业生解决填写简历过程中遇到的问题，突出自我优势，提升简历录取率。活动持续近6个小时，参与现场活动的求职者人数2893人，发送政策宣传资料1562份，提供咨询1272人次，企业累计收取投递简历302份，达成就业意向121人。

　　下一步，武侯区人社局将持续组织开展“公共就业服务进校园”“蓉聘行动·建圈强链”系列人才招聘活动，组织更多企业走进区内重点高校，为毕业生送优质产业、优质岗位、优厚政策、优先指导、优越平台，将政策宣传、招聘服务、就业指导等多样化公共就业服务送到校门口，切实做好高校毕业生就业工作，做实做细就业指导服务，为推动我区产业高质量发展提供人力资源保障。